Pracovní rádce

Minimální mzda přestavuje nejnižší peněžní plnění, které je povinný zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci zpravidla za nejjednodušší práce s nejnižší vyžadovanou kvalifikací a výkonností zaměstnance. Minimální mzdou jsou zaměstnanci chránění na všech pracovních místech nezávisle od jejich pracovního zařazení, vykonávané pracovní činnosti, výsledků práce zaměstnance, formy odměňování (časová mzda, úkolová mzda, podílová mzda) o platební schopnosti zaměstnavatele.

Nový zákon o minimální mzdě ustanovuje období od 1.2.2008 do ustanovení částky minimální mzdy podle tohoto zákona, že výška měsíční minimální mzdy zaměstnance odměňovaného Zaměstnanec, který až po skončení roku změnil zaměstnavatele, nežádá o RZ svého nového zaměstnavatele, nýbrž toho, u kterého byl naposledy zaměstnán v uplynulém roce.

Dohoda o skončení pracovního poměru

Dohoda o skončení pracovního poměru je oboustranný právní úkon. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli na skončení pracovního poměru, pracovní poměr skončí dohodnutým dnem. V dohodě o skončení pracovního poměru musí být uvedeny důvody skončení , pokud to zaměstnanec požaduje a nebo pokud pracovní poměr skončil z organizačních důvodů dle zákoníku práce.

Výpověď

Výpověď je jednostranný právní úkon. Na platnost výpovědi není potřeba akceptace druhé strany. Zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr a dát zaměstnanci výpověď z důvodu uvedených v zákoníku práce. Zaměstnavatel nemůže uvést jiné důvody skončení pracovního poměru než, které se opírají o zákon. Tento důvod se nesmí dodatečně měnit. Nepřipouští se ústní skončení pracovního poměru výpovědí. Podmínkou platnosti výpovědi je i řádné doručení druhému účastníkovi. Den doručení výpovědi je důležitý z toho důvodu, že se na doručení váže výpočet výpovědní doby. Začátek výpovědní doby začíná vždy prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Zaměstnavatel může vyžadovat jen takové informace, které souvisí s prací, kterou má zaměstnanec vykonávat. Zaměstnavatel výslovně nesmí vyžadovat informace týkající se :

• těhotenství
• rodinného poměru
• bezúhonnosti, s výjimkou, pokud jde o práce, při kterých se podle zvláštního předpisu vyžaduje bezúhonnost a nebo pokud požadavek bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, kterou má fyzická osoba vykonávat
• politické, odborové příslušnosti a náboženské příslušnosti

Mzdové účetní, které zpracovávají mzdy  pro zaměstnance na Slovensku se řídí především těmito právními předpisy:

Zákonník práce (z.č. 311/2001 Z.z.)
Zákon o ochraně osobních údajů (z.č. 428/2002 Z.z.)
Zákon o minimální mzdě (z.č.663/2007 Z.z.)
Nařízení vlády SR, který se ustanovuje výška minimální mzdy (z.č. 441/2009 Z.z.)
Zákon o náhradě příjmu při dočasné pracovní neschopnosti (z.č. 462/2003 Z.z.)
Zákon o službách zaměstnanosti (z.č. 5/2004 Z.z.)
Zákon o sociálním pojištění (z.č. 461/2003 Z.z.)
Zákon o zdravotním pojištění (z.č. 580/2004 Z.z.)

Zdroj: MPSV
Koncepce úpravy platových tarifů zaměstnanců ve státní správě vychází ze záměrů programového prohlášení vlády, kterým se kabinet zavázal ke snížení objemu mezd v organizačních složkách státu a v příspěvkových organizacích příští rok nejméně o desetinu. Návrh dnes míří do vnějšího připomínkového řízení, vláda by se jím měla zabývat v září.„Náš návrh je koncipován tak, aby umožňoval efektivnější řízení lidských zdrojů ve státní a veřejné správě, rozšiřujeme prostor pro finanční motivaci zaměstnance. Druhým zásahem do tarifů bylo plošné snížení tarifní složky a přepracování způsobu automatického zvyšování platů na základě odpracovaných let,“ vysvětluje Jaromír Drábek, ministr práce a sociálních věcí.
Předkládaná změna neznamená automatický pokles platů. Vláda se ve svém programovém prohlášení zavázala přenechat v kompetenci jednotlivých ministrů, zda desetiprocentní úsporu provede snížením mezd, propouštěním nebo kombinací těchto dvou prostředků.............. více zde.

Zaměstnanec české firmy odcestoval na 7 měsíců do USA. Pracovní poměr trvá i po dobu pobytu v zahraničí. Zaměstnanec bude v USA zdravotně pojištěn a o této skutečnosti provedl u příslušné zdravotní pojišťovny předem. {reg}