Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo na některou jejich složku.

Mzda, plat a jejich jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje.

V rámci období splatnosti mzdy nebo platu určí zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem pravidelný termín výplaty mzdy nebo platu, není-li tento termín sjednán v kolektivní smlouvě.

Výjimky ve splatnosti mzdy nebo platu:

• Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci mzdu nebo plat splatné v průběhu dovolené zaměstnanci před jejím nástupem, pokud

• se se zaměstnancem nedohodne jinak

• to umožňuje technika výpočtu mezd nebo platů. Není-li tato možnost, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy nebo platu mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty následujícím po dovolené.

• Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci   mzdu nebo plat splatný za měsíční období, na které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru, pokud

• o to zaměstnanec požádá,

• to umožňuje technika výpočtu mezd nebo platů. Není-li tato možnost, vyplatí se mzda nebo plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty následujícím po dni skončení pracovního poměru.

Mzda nebo plat se vyplácí v zákonných penězích a zaokrouhlují se na celé koruny směrem nahoru.  Zaměstnancům s místem výkonu práce v zahraničí  je možné  s jejich souhlasem poskytovat mzdu nebo plat nebo jejich část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz. Pro přepočet mzdy nebo platu nebo jejich částí se použije kurs vyhlášený Českou národní bankou platný v den, ve kterém zaměstnavatel nakupuje cizí měnu pro účel výplaty mzdy nebo platu. Mzda nebo plat se i v tomto případě zaokrouhlují směrem nahoru.

Mzda nebo plat se vyplácí na pracovišti a v pracovní době. Lze dohodnout i jinou dobu a jiné místo výplaty. Pokud se zaměstnanec nemůže dostavit k výplatě mzdy nebo platu, je zaměstnavatel povinen mu zaslat mzdu nebo plat nejpozději v pravidelném termínu výplaty, popř. v nejbližší pracovní den na svůj  náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodne na jiném termínu nebo způsobu výplaty.

Zaměstnanec může k převzetí mzdy nebo platu zmocnit písemně i jinou osobu. Písemné zmocnění je povinné i pro převzetí mzdy nebo platu manželem nebo partnerem. Bez písemného zmocnění může být mzda nebo plat vyplacen jiné osobě než zaměstnanci, jen pokud to stanoví zvláštní právní předpis (Zákon č. 379/2005 Sb., o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami ve znění pozdějších předpisů).

Zaměstnanec může zaměstnavatele požádat o zasílání mzdy nebo platu nebo jejich částí na jeden účet u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Není však oprávněn zaměstnance nutit k založení takového účtu. Náklady na zasílání mzdy nebo platu na tento účet zaměstnance nese zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen částku určenou zaměstnancem poukázat na svůj náklad a nebezpečí nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, pokud se zaměstnancem nesjedná pozdější termín.

Při měsíčním zúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad s údaji o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen mu předložit k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda nebo plat vypočteny.

Sdílet na: