Jedná se o takové zaměstnání, které sice trvá déle než 15 kalendářních dnů, avšak sjednaný příjem je nižší než rozhodný příjem 2 000,- Kč, nebo nebyl příjem sjednán vůbec. Tato hranice je stanovena vládním nařízením na rok 2009 a může být valorizována v závislosti na průměrné mzdě.

Pokud není částka příjmu se zaměstnancem předem sjednána, bude nemocensky pojištěn pouze v měsících, ve kterých jeho příjem dosáhne alespoň 2000 korun. Příkladem by mohlo být sjednání hodinové mzdy při nepravidelné výpomoci, kdy zaměstnavatel předem neví, kolik hodin zaměstnanec odpracuje. V měsíci, kdy příjem překročí stanovenou hranici pro účast na pojištění, přihlásí zaměstnance příslušným tiskopisem Oznámení o nástupu do zo zaměstnání. Zde křížkem označí, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu. Oznámení se v tomto případě provede do 8 dní po měsíci zúčtování příjmu zakládajícího nemocenské pojištění, tedy v měsíci s hrubým příjmem alespoň 2000 korun.

Příklad:

Zaměstnanec uzavře na dobu od 1.2.2009 do 30.6.2009 dohodu o pracovní činnosti. Na jejím základě bude vykonávat práci každý čtvrtek 3 hodiny, s měsíčním příjmem 1 200,-Kč. Za každou odpracovanou hodninu navíc mu přitom náleží 100 Kč. Protože sjednaný příjem je nižší než 2 000,- Kč za kalendářní měsíc, jde o zaměstnání malého rozsahu. Zaměstnanec má v únoru příjem 1 200,- Kč, v březnu 2 000,- Kč, v dubnu 1 200,-Kč, v květnu 1 200,- Kč a v červnu 2 200,-Kč. Účasten nemocenského pojištění tak bude pouze v březnu a červnu, tedy v měsících , kdy měl příjem alespoň 2 000,-Kč.

Sdílet na: