Zákoník práce § 209 částečně přenáší skutečnosti, že zaměstnavatel nemá dostatek zakázek i na zaměstnance. Omezení spočívá v tom, že zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, ale pouze v menším rozsahu, nejméně však ve výši 60% průměrného výdělku.

Postup zaměstnavatele je odlišný podle toho zda u zaměstnavatele působí odborová organizace.

Zaměstnavatel má odbory:

Zaměstnavatel se s nimi musí dohodnout, že náhrada mzdy ve shora uvedeném případě může být nižší než 100% průměrného výdělku, minimálně však musí dosahovat 60% průměrného výdělku. Tato dohoda musí být písemná a zavazuje všechny zaměstnance daného zaměstnavatele a to i odborově neorganizované.

Zaměstnavatel nemá odbory:

Zaměstnavatel musí podat návrh úřadu práce, aby na základě předložených podkladů rozhodl o tom, že jsou dány vážné důvody pro poskytování náhrady mzdy v nižší částce než 100%. Jestliže úřad o důvodu částečně nezaměstnanosti rozhodne, přísluší zaměstnanci náhrada ve výši 60% průměrného výdělku po dobu, kterou úřad práce písemně určí. Nejdéle v délce 1 roku.

Sdílet na: