Zaměstnankyni, pokud bude po celý rok 2010 čerpat rodičovskou dovolenou, právo na dovolenou pro rok 2010 nevznikne.

Pokud bude rodičovskou dovolenou čerpat i v roce 2011, bude situace shodná. Zaměstnanci vznikne právo na dovolenou v kalendářním roce za podmínky, že v tomto roce v době od 1. 1. do 31. 12 odpracuje alespoň 60 dnů. Za odpracovaný den se považuje takový den, kdy zaměstnanec práci koná a také doby uvedené v § 348 odst. 1 ZP s výjimkami upravenými v § 216 odst. 3 zákoníku práce. Právě podle ustanovení § 216 odst. 3 zákoníku práce je nutno posoudit , že rodičovská dovolená matky se pro účely dovolené jako odpracovaný den neposuzuje. Jedná se tak o dobu zameškanou.

Rodičovská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnance, nicméně pro účely dovolené se jako výkon práce posuzují výhradně překážky v práci, které jsou uvedeny v nař. vl. č. 590/2006 Sb. Výjimkou je také doba čerpání mateřské dovolené, případně rodičovské dovolené u muže, ale u něj pouze v rozsahu mateřské dovolené ženy.

Zaměstnanec proto v době čerpání rodičovské dovolené, protože rodičovská dovolená je dobou zameškanou (doba čerpání peněžité pomoci v mateřství je naopak dobou odpracovanou), nemůže splnit podmínku odpracování potřebného počtu dnů a právo na dovolenou v tomto roce nevznikne. Samozřejmě to platí za podmínky, že po celý kalendářní rok 2010 bude zaměstnankyně čerpat rodičovskou dovolenou.

Sdílet na: