Průměrný hodinový výdělek
Základní formou průměrného výdělku je pouze průměrný hodinový výdělek a nikoliv též průměrný denní (směnový) výdělek. Průměrný měsíční výdělek se zjišťuje z průměrného hodinového výdělku, pro což zákon stanoví jednoznačný závazný postup. Přepočtový koeficient vychází z počtu 365,25 dnů v průměrném roce, což při vydělení 12 a 7 představuje průměrný počet týdnů v měsíci 4,348. Toto číslo bude násobeno stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nebo jeho sjednanou kratší pracovní dobou. Vzorec pro přepočet průměrného hodinového výdělku (PHV) na průměrný měsíční výdělek (PMV) je následující:
PMV = PHV x (TPD x 4,348)
přičemž TPD je stanovená týdenní pracovní doba nebo sjednaná kratší pracovní doba zaměstnance.
Je-li průměrný výdělek nižší než minimální průměrný výdělek vycházející z minimálního mzdového tarifu, na který by zaměstnanci vznikl nárok, je třeba zaměstnanci poskytnout doplatek do minimálního průměrného výdělku.
Údaj o průměrném měsíčním čistém výdělku se vydává v odděleném potvrzení pouze na žádost zaměstnance při skončení pracovněprávního vztahu.
Průměrný měsíční čistý výdělek
Průměrný čistý výdělek se zjišťuje výlučně v měsíční formě, a to stejným způsobem jako dříve, s upřesněním, že podmínky a sazby pro odečítané pojistné na sociální a zdravotní pojištění a zálohu na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti se posuzují v měsíci, v němž se průměrný měsíční čistý výdělek zjišťuje. To má význam pro uvádění průměrného výdělku v potvrzení, které při skončení pracovněprávního vztahu je zaměstnavatel povinen zaměstnanci na jeho žádost vydat k prokázání tohoto údaje úřadu práce pro účely podpory v nezaměstnanosti či podpory při rekvalifikaci (§ 313 odst. 2 ZP). Průměrný měsíční čistý výdělek se totiž zjišťuje až v měsíci, v němž skončí pracovněprávní vztah zaměstnance.
V případě, že zaměstnavatel poskytuje formy mezd, které jsou vypláceny za delší časové období než jedno čtvrtletí, do základu pro výpočet průměrného výdělku se započítá pouze ta část, která připadá na dané čtvrtletí (za které byla vyplácena).
Za mzdu a plat se pro účely průměrného výdělku považuje i odměna z dohod o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
Vykonává-li zaměstnanec více zaměstnání u stejného zaměstnavatele, provádí se výpočet průměrného výdělku pro každý pracovní vztah samostatně.
|
