Pracovní rádce
| Nároky zaměstnance při odvolání z dovolené |
| Úterý, 22 Červen 2010 10:10 |
|
Ale může se stát, že zaměstnavatel z provozních důvodů termín čerpání dovolené změní ještě předtím, než na ni pracovník nastoupí. Ve výjimečných situacích dokonce může šéf svého zaměstnance z dovolené odvolat, a tím čerpání dovolené přerušit. „Podle zákoníku práce má právo zaměstnavatel z dovolené pracovníky odvolat. Předpis ovšem nevymezuje konkrétní důvody, pro které to může udělat. Takže by se na první pohled mohlo zdát, že záleží jen na libovůli nadřízeného. To ovšem není tak docela pravda. V případě odvolání se skutečně musí jednat o výjimečné situace, tedy závažné provozní důvody na straně zaměstnavatele, které lze prokázat. Zaměstnanec podá žádost o poskytnutí dovolené v konkrétním termínu (nejčastěji na formuláři zvaném „Dovolenka“), vedoucí zaměstnanec coby zástupce zaměstnavatele této žádosti vyhoví (a svým podpisem splní povinnost písemného oznámení určené doby čerpání dovolené alespoň 14 dnů předem, pokud nebyla se zaměstnancem dohodnuta doba kratší) a poté dojde „z důvodu náhlých komplikací“ k tomu, že zaměstnavatel zaměstnanci čerpání dovolené neumožní a tuto dobu změní. V takovém případě je zaměstnavatel skutečně povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu v důsledku toho a bez jeho zavinění vznikly (včetně třeba zálohy zaplacené cestovní kanceláři nebo storno poplatků). Důležité je ale upozornit, že výše uvedená povinnost vzniká zaměstnavateli opravdu až tehdy, pokud dobu čerpání dovolené určil (písemně, jak to vyžaduje zákoník práce, popř. jiným způsobem, ze kterého by se dalo usuzovat, že tak bylo učiněno) a následně ji změnil. Samotné podání žádosti zaměstnance o určení doby čerpání dovolené a nevyhovění této žádosti – byť by odpovídala údajům uvedeným v harmonogramu dovolené – povinnost k náhradě nákladů nezakládá jelikož především čerpání dovolené určuje jen zaměstnavatel na základě žádosti a to ve většině případů prochází schvalovacím procesem ve firmě. Schvalování dovolených může být také určeno vnitro firemním předpisem či kolektivní smlouvou.
Sdílet na:
|
I těsně před odjezdem na dovolenou a to i bez ohledu na to, zda se jedná o zahraniční dovolenou či v ČR, vás z ní může váš šéf odvolat. Ve většině firem je již pravděpodobně sestaven plán letošních dovolených. Každý zaměstnanec tedy ví, kdy bude dovolenou čerpat.