Zaměstnavatel je povinen stanovit výplatní termín tak, aby mzda byla splatná nejpozději poslední den měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vznikl nárok na mzdu; mzda splatná v průběhu dovolené je automaticky a v plné výši (nebo v očekávané) splatná před nástupem dovolené; umožňuje-li to technika výpočtu mezd, je mzda při ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance splatná v den ukončení pracovního poměru.

Mzda (plat) se vyplácí na pracovišti a v pracovní době, nebylo-li dohodnuto jinak. Pracovištěm se pro tyto účely nemusí rozumět konkrétní místo, kde jako zaměstnanec vykonává práci. Výplata mzdy (platu) bezhotovostním způsobem je výjimkou z obecné zásady, že se mzda (plat) vyplácí na pracovišti a v pracovní době.

Mzda (plat) se zaměstnancům vyplácí v korunách. Stanovení české měny pro výplatu mzdy (platu) je pro účastníky pracovního poměru závazné a nemůže být vyloučeno ani omezeno projevem jejich odchylné vůle. Pouze zaměstnancům s místem výkonu práce v zahraničí je možné s jejich souhlasem poskytovat mzdu (plat) nebo jejich část v dohodnuté cizí měně a pro přepočet mzdy (platu) nebo jejich částí na cizí měnu se použije kurz vyhlášený Českou národní bankou platný v den, kdy zaměstnavatel nakupuje cizí měnu pro účel výplaty mzdy (platu).

Máme výplatní termín stanovený na 10. kalendářní den v měsíci. Porušíme nějaké ustanovení tím, že odešleme výjimečně vyúčtování mzdy dříve? (kromě případů, kdy 10. den připadá na víkend)

Dle zákoníku práce § 141 odst. 1 je mzda nebo plat splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíc následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo na některou z jeho složek.

Termín výplaty mzdy má význam nejenom pro splnění povinnosti, které pro doby jednotlivých nároků a význam má i pro právo zaměstnance požadovat úroky z prodlení v případě, že zaměstnavatel mzdu nevyplatí včas. Dle mého názoru nelze spatřovat v dřívějším poskytování mzdy nebo platu před výplatním termínem porušení konkrétního předpisu. I když se nejedná o výslovné porušení právních předpisů spojených s nakládáním finančních prostředků, je nutné upozornit, že by měl postup zaměstnavatel řádně zdůvodnit.

Zaměstnavatel nevyplatil mzdu včas, na co mám nárok?

Zaměstnanec má právo se zaměstnavatelem okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu mzda nebo náhrada mzdy nebyla vyplacena do patnácti dnů po uplynutí její splatnosti. Pokud zaměstnanci nebyla včas vyplacena mzda za měsíc srpen, která byla splatná 8. září, může okamžitě zrušit pracovní poměr v tom případě, že mu mzda nebude vyplacena do 23. září.

Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru může pracovník doručit firmě nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy zjistil, že mu mzda nebyla vyplacena (tedy v období od 24. září do 23. října). Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnanec provést písemně a v tomto oznámení musí uvést důvod, který jej ke zrušení pracovního poměru vede.

Jestliže zaměstnavatel neposkytne mzdu (plat) řádně a včas, je v prodlení.

K prodlení zaměstnavatele však nedojde, pokud zaměstnanec nepřijme řádně a včas vyúčtovanou mzdu (plat) nebo neposkytne součinnost potřebnou k uspokojení svého nároku (nedostaví se k výplatě mzdy (platu), poskytne nesprávné bankovní spojení).

Důsledkem prodlení je možnost zaměstnance úspěšně požadovat úroky z prodlení, popř. okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu (plat) nebo náhradu mzdy anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.

Nároky na mzdu (plat) se zásadně promlčí v promlčecí lhůtě, která činí tři roky a běží ode dne splatnosti mzdy (platu) toho kterého měsíce. Uzná-li však zaměstnavatel nárok písemně co do výše a co do důvodu, činí promlčecí lhůta 10 let. Nárok se promlčí, pokud nebyl v době tří, popř. 10, let uplatněn u soudu.

Mzdu (plat) je možné vyplatit jiné osobě než zaměstnanci pouze na základě jeho plné moci, kterou je třeba udělit i manželce. Dále lze vyplatit mzdu (plat) osobě určené soudem, pokud je schopnost zaměstnance ovládat své jednání omezena. Na žádost je zaměstnavatel povinen vydat písemný doklad (vyúčtování) obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy (platu) a o provedených srážkách.

Sdílet na: