Zákon o nemocenském pojištění zavedl do nemocenského pojištění nový institut " přerušení pojištění", který však neslouží pro účely nemocenského pojištění.

K přerušení nemocenského pojištění za trvání zaměstnání dochází:

- po dobu, tzv. neplaceného pracovního volna, které zaměstnavatel poskytl  zaměstnanci na jeho žádost, aniž zaměstnanec má na takové volno nárok , a toto neplacené volno trvá alespoň 31 kalendářních dnů.

- po dobu rodičovské dovolené, na kterou zaměstnanec nárok má. V době rodičovské dovolené se nemocenské pojištění nepřerušuje v období, za které zaměstnanci náleží peněžitá pomoc v mateřství.

V situaci, kdy u zaměstnance v době přerušení nemocenského pojištění vznikne sociální událost, která je důvodem pro některou z dávek nemocenského pojištění, je nárok na takovou dávku zajištěn / viz § 14 ZNP/, není však ve všech případech zajištěn nárok na její výplatu. Pro účely ochranné lhůty se doba přerušení nemocenského pojištění považuje za dobu nemocenského pojištění / viz § 15 ZNP/.

Od situace, kdy u zaměstnance dochází k přerušení nemocenského pojištění, je třeba odlišit situaci, kdy v době trvání nemocensky pojištěného zaměstnání dochází k zániku tohoto pojištění. Jde o situaci, kdy zaměstnanec nastoupí výkon třestu odnětí svobody nebo zabezpečovací detence. Jeho dosavadní nemocenské pojištění dnem nástupu výkonu trestu odnětí svobody nebo zabezpečovací detence zaniká, opětovně vznikne až dnem nástupu do zaměstnání po skončení výkonu trestu odnětí svobody nebo zabezpečovací detence.

Podle § 94 odst. 1 ZNP má zaměstnavatel oznamovat příslušné OSSZ na tiskopisu Oznámení o nástupu do zaměstnání - skončení zaměstnání přerušení nemocenského pojištění. Protoře však tento institut ztratil od roku 2006, kdy byl do ZNP zaveden, svůj význam, plnění této oznamovací povinnosti se na zaměstnavateli nepožaduje.

Sdílet na: