Minimální mzda přestavuje nejnižší peněžní plnění, které je povinný zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci zpravidla za nejjednodušší práce s nejnižší vyžadovanou kvalifikací a výkonností zaměstnance. Minimální mzdou jsou zaměstnanci chránění na všech pracovních místech nezávisle od jejich pracovního zařazení, vykonávané pracovní činnosti, výsledků práce zaměstnance, formy odměňování (časová mzda, úkolová mzda, podílová mzda) o platební schopnosti zaměstnavatele.

Nový zákon o minimální mzdě ustanovuje období od 1.2.2008 do ustanovení částky minimální mzdy podle tohoto zákona, že výška měsíční minimální mzdy zaměstnance odměňovaného Zaměstnanec, který až po skončení roku změnil zaměstnavatele, nežádá o RZ svého nového zaměstnavatele, nýbrž toho, u kterého byl naposledy zaměstnán v uplynulém roce.
Rovněž zaměstnanec, který v průběhu roku skončil zaměstnání a dále již nepracoval, žádá o RZ toho zaměstnavatele, u kterého byl v příslušném roce naposledy zaměstnán a pobíral příjem ze závislé činnosti nebo funkční požitky.a suma minimální mzdy za každou hodinou odpracovanou zaměstnancem 1,768 €.

Minimálna mzda

Platná od /Mesačná/ Hodinová

1.1.2010 307,70 € 1,768 €

1.1.2009 295,50 € 1,698 €

1.10.2007 8 100 Sk 46,60 Sk

Zákon o minimální mzdě se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo v obdobném pracovním poměru, teda i na členy družstev, kde podle stanov je podmínkou členstva také pracovní vztah, a to bez ohledu na právní formu.

Zvýšení minimální mzdy v kolektivní smlouvy

V kolektivní smlouvě je možné dohodnout jinou, ale vždy jen vyšší minimální mzdu jako je ustanovená zákonem o minimální mzdě. Tato možnost se dá využít jen u zaměstnavatelů tzv. podnikatelské sféry, tj. takových zaměstnavatelů, kteří při odměňování zaměstnanců posupují dle zákoníku práce.

Doplatek do minimální mzdy

Pokud mzda zaměstnance v kalendářním měsíci nedosáhne výšku minimální mzdy, zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci doplatek, který představuje rozdíl mezi dosáhnutou mzdou a příslušnou výškou minimální mzdy. Do mzdy n účely porovnání se nezahrnuje plnění, které nejsou mzdou za vykonanou práci, jako například náhrada mzdy nebo náhrada za pracovní pohotovost.

Pro účely zjištění, zda mzda zaměstnance neklesla pod úroveň minimální mzdy, zaměstnavatel z celkové zaměstnancem dohodnuté mzdy za předchozí měsíc musí odečíst částky následných plnění:

• mzdy a mzdové zvýhodnění za práci přesčas
• mzdového zvýhodnění za práci ve svátek
• mzdového zvýhodnění za noční práci
• mzdové kompenzace za ztížený výkon práce
• mzda za neaktivní část pracovní pohotovosti na pracovišti

Sazby minimálních mzdových nároků

Sazby minimálních mzdových nároků jsou ustanovené v 6 stupních a představují jakoby škálu 6 sazeb minimální mzdy. Nejsou stanovené pevnou částkou, ale jejich výška je odvodí od aktuální výšky hodinové minimální mzdy pomocí koeficientu stanovených v rozmezí od jedno až po dvojnásobek minimální mzdy v stoupání po 0,2 mezi jednotlivými stupni náročnosti pracovních míst.

Měsíční minimální mzdové nároky se uplatňují jen u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou. Pokud tento zaměstnanec v měsíci neodpracoval všechny pracovní dny nebo má dohodnutou kratší pracovní dobu, nebo jde o kombinaci obou situací, sazba minimálního mzdového nároku ustanoveného v Sk na měsíc se sníží v poměru odpovídajícímu odpracované době v měsíci.

Pro týdenní pracovní dobu 40 hodin týdně platí následující sazby minimálních mzdových nároků pro jednotlivé stupně náročnosti práce:

Sdílet na: