Práce přesčas je práce vykonávaná zaměstnancem:

• na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad určenou týdenní pracovní dobu, vyplývající z předem určeného rozvrhu pracovní doby a
• mimo rámec rozvrhu pracovních směn

V případě zaměstnance s kratší pracovní dobou je práce přesčas práce přesahující jeho týdenní pracovní dobu s tím, že tomuto zaměstnanci není možné nařídit práci přesčas.

Zaměstnanec má kromě dosažené mzdy za práci přesčas nárok i na mzdové zvýhodnění nejméně ve výšce 25 % průměrné mzdy zaměstnance.

V kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě je možné dohodnout vyšší nebo diferencované sazby mzdového zvýhodnění za práci přesčas například podle:

• doby, kdy byla práce přesčas odpracována (např. dohodnutá práce přesčas v noci, v den nepřetržitého odpočinku v týdnu a ve svátek sazbu vyšší - 25% resp. 35% průměrné mzdy
• počtu odpracovaných přesčasových hodin v týdnu, v měsíci nebo od začátku roku (např. při práci přesčas nad 5 hodin v rámci týdne, nad 12 hodin v měsíci nebo nad 150 hodin v rámci roku dohodnout vyšší sazbu)

Nárok na mzdové zvýhodnění za práci přesčas nemá zaměstnanec, který:

• za práci přesčas čerpá náhradní volno
• má výši mzdy už dohodnutou s přihlédnutím na případnou práci přesčas

Náhradní volno za práci přesčas

Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na čerpání náhradního volna za dobu práce přesčas. V tomto případě zaměstnanec neobdrží mzdové zvýhodnění, ale může za každou hodinu práce přesčas čerpat jednu hodinu náhradního volna.

Pokud zaměstnanec nebude souhlasit s čerpáním náhradního volna, zaměstnavatel mu musí mzdové zvýhodnění platit. Stejně ani zaměstnanec si nemůže bez souhlasu zaměstnavatele čerpat náhradní volno. Zaměstnanec vyčerpáním náhradního volna ztratí nárok jen mzdové zvýhodnění, zůstane mu ale zachovaný nárok na mzdu za práci přesčas.

V případě, že zaměstnavatel zaměstnanci poté neumožní v dojednané době, nebo v případě, že doba nebyla dohodnutá, po dobu třech měsíců od výkonu práce přesčas vyčerpat náhradní volno, zaměstnanec má nárok na výplatu zadrženého mzdového zvýhodnění.

Práce přesčas, za kterou zaměstnanec dostal náhradní volno,se nezahrnuje do počtu hodin nejvíc přípustné práce přesčas v roku.

Sdílet na: