Zaměstnanci se poskytuje mzdová kompenzace za ztížený výkon práce, v důsledku skutečnosti, že zaměstnanci jsou povinni používat osobní ochranné pracovní prostředky., které zhoršují jejich pracovní podmínky a pracovní pohodu oproti jiným zaměstnancům.

Nárok na mzdovou kompenzaci může vzniknout jen v případě, že i přes už vykonaným technickým, organizačním a specifickým ochranným a preventivním opatřením podle právních předpisů na ochranu zdraví zaměstnanců, které je zaměstnavatel povinen vykonávat:

• zaměstnanec vykonává činnosti v prostředí, v kterém působí faktory pracovního prostředí vymezené ZP.

• tyto pracovní činnosti jsou příslušným orgánem veřejného zdravotnictví zařazené do 3. a 4. kategorie podle zvláštního předpisu

• zaměstnanec na snížení zdravotního rizika z důvodu intenzity působení faktorů pracovního prostředí musí používat osobní ochranné pracovní prostředky

Za ztížený výkon práce paří zaměstnanci při dosažené mzdě za každou hodinu práce mzdová kompenzace ve výšce nejméně 20% minimálního mzdového nároku v eurech za hodinu pro 1.stupeň náročnosti práce. Od 1.1.2009 nejméně ve výšce 0,3396 EUR (při zaokrouhlení na nejbližší eurocent nahoru 0,34 EUR/hodinu)

Zákoník práce umožňuje poskytovat mzdovou kompenzaci:

• při působení jiných vlivů, které zaměstnanci práci ztěžují a negativně ovlivňují podmínky výkonu práce zaměstnance

• při nižší intenzitě působení faktorů pracovního prostředí.

V těchto případech minimální výška mzdové kompenzace pro zaměstnavatele není závazná - sazbu mzdové kompenzace je možné dohodnout i nižší částkou než je 20% hodinové minimální mzdy.

Sdílet na: