Zaměstnavatel je povinen mzdu splatnou za předcházející měsíc vyplatit nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce s výjimkou případu, že se v kolektivní nebo pracovní smlouvě dohodlo jiné (kratší nebo delší) období splatnosti mzdy.

Mzdu splatnou v době dovolené na zotavenou musí zaměstnavatel vyplatit ještě před nastoupením dovolené, pokud o to zaměstnanec požádá.

Mzda splatná za období ke skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vyplatit v den skončení pracovního poměru, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na výplatě mzdy v řádném nebo mimořádném výplatním termínu. Den výplaty poslední mzdy nesmí být pozdější než je dohodnutý řádný termín výplaty mzdy za poslední měsíc práce zaměstnance v pracovním poměru.

V čem se vyplácí mzda a jak se zaokrouhluje

Zaměstnavatel je také povinen :

- umožnit zaměstnanci nahlédnout do dokladů, na základě kterých mu byla vypočítána, pokud o to požádá

- vydat zaměstnancovu mzdu jen osobně, která se prokáže písemným zplnomocněním od zaměstnance pro převzetí výplaty

- žádným způsobem zaměstnance neomezovat ve volném nakládání s výplatou

- na žádost zaměstnance nebo na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem poukázat zaměstnancovu mzdu , její část nebo konkrétně určenou částku na účet v bance, kterou určí zaměstnanec.

Zaměstnavatel není povinen:

- dohodnout poskytování a zaměstnanci poskytovat zálohu na mzdu v dohodnutých termínech

- dohodnout se zaměstnancem na poskytování zálohy na mzdu i v jiném pravidelném termínu, pokud o to zaměstnanec požádá

- poukazovat části mzdy zaměstnance na víc účtů, které zaměstnanec určil

- s domácím zaměstnancem dohodnout výplatu mzdy formou předběžných plnění za dodání každé zkompletované práce.

V případě, že na základě dohody se zaměstnancem se jeho část zasílá na účet, musí zaměstnavatel zabezpečit, aby zaměstnanci mohly být peněžité prostředky připsané na určený účet nejpozději v den určený na výplatu.

Sdílet na: