ZP rozlišuje ve vazbě na souhlas zaměstnance s vysláním na pracovní cestu dva druhy pracovních cest:

- pracovní cestu vykonávají v rámci obvodu obce pravidelného pracoviště nebo bydliště zaměstnance, na kterou nepotřebuje souhlas zaměstnance

- pracovní cestu mimo obvod obce pravidelného pracoviště nebo bydliště, na kterou je možné zaměstnance vyslat jen s jeho souhlasem.

Podmínky pracovní cesty

- místo nástupu na pracovní cestu a místo skončení pracovní cesty

- místo výkonu práce

- doba trvání pracovní cesty

- způsob dopravy

- další podmínky pracovní cesty

Náhrady při tuzemské služební cestě

Cestovními výdaji se rozumí všechny výdaje zaměstnance, které vynaložil v souvislosti s konanou pracovní cestou na dopravu.

V případě, že zaměstnance cestovní výdaje neprokáže (např. z důvodu ztráty) zaměstnavatel může uznat tyto výdaje i bez prokázání a to ve výšce s přihlédnutím na podmínky pracovní cesty, tj. na způsob dopravy, který zaměstnanci určil v podmínkách pracovní cesty.

Podmínky poskytování stravného při tuzemské služební cestě

Stravné při tuzemské pracovní cestě se poskytuje za každý kalendářní den pracovní cesty diferencované podle délky trvání každé jedné pracovní cesty v kalendářním dni.

Zaměstnanci vzniká nárok na stravné, pokud jeho pracovní cesta v rámci kalendářního dne trvá alespoň 5 hodin.

Kalendářní den při tuzemské pracovní cestě je rozdělený na tři časová pásma:

- 5 až 12 hodin – částka stravného činí 3,30 EUR

- nad 12 hodin do 18 hodin – částka stravného činí 5,00 EUR

- nad 18 hodin – částka stravného činí 7,70 EUR

Zaměstnavatel má možnost v pracovní smlouvě , v dohodě o vykonání práce, v dohodě o pracovní činnosti a v dohodě o brigádnické práci studentů se zaměstnancem, který častá změna pracoviště vyplývá ze zvláštního předpisu povahy povolání, dohodnout:

- jiné podmínky poskytování stravného oproti zákonné úpravě

- nižší sazby stravného proti zákonem garantované výšce, nejvíc však o 25%

Zásady krácení stravného jsou:

- jednotná míra krácení stravného, a to za bezplatné zabezpečení snídaně o 25%, za bezplatně zabezpečený oběd o 40%, a za bezplatně zabezpečenou večeři o 35%

- stravné se krátí o vypočítanou nominální hodnotu, která se vypočítá ze stravného, která je určena pro časové pásmo nad 18 hodin

- Při částkách stravného , na které má zaměstnanec nárok v rámci kalendářního dne, bude krátit v případě zabezpečení :

o Snídaně o 1?925 EUR (25% z částky 7,70 EUR)

o Oběd o 3,08 EUR (25% z částky 7,70 EUR)

o Večeře o 2,695 (25% z částky 7,70 EUR)

Sdílet na: