Vyrovnávací dávka je nemocenskou dávkou, na kterou vzniká zaměstnankyni nárok, pokud splní zákonem ustanovené podmínky nároku na nemocenské dávky a je převedená na jinou práci:

- Po dobu těhotenství, protože práce, které předtím vykonávala, jsou podle zvláštního předpisu

- Po dobu mateřství a do konce devátého měsíce po porodu, protože, práce, které předtím vykonávala, jsou podle nařízení vlády zakázané matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo podle lékařského posudku ohrožuje její zdraví nebo mateřství a při práci, na kterou je převedená, dosahuje bez svého zavinění nižší příjem, jak při práci, kterou vykonávala před převedením.

Převedením na jinou práci podle zákone je, i tehdy, kdy nedochází ke změně druhu práce:

- Snížení normovaného výkonu práce

- Osvobození od vykonávání některých pracovní činností

- Převedení těhotné zaměstnankyně nebo zaměstnankyně do konce devátého měsíce po porodu na jiné pracoviště nebo pracovní místo

- Osvobození od vykonávání noční práce těhotné zaměstnankyně

Vznik nároku na vyrovnávací dávku a doba poskytování vyrovnávací dávky

Nárok na vyrovnávací dávku vzniká v kalendářním měsíci, ve kterém byla zaměstnankyně převedena na jinou práci a v kterém při práci, na kterou byla převedena, dosahuje bez svého zavinění nižší příjem nebo náhradu příjmu poskytovanou jako při práci, kterou vykonávala před převedením a poskytuje se do nástupu na mateřskou dovolenou a po skončení mateřské dovolené nejdéle do konce devátého měsíce po porodu.

Důvod pro poskytnutí vyrovnávací dávky vzniká dnem, od kterého byla zaměstnankyně převedena na jinou práci, při které dosahuje bez svého zavinění nižší příjem nebo náhradu příjmu jako pří práci, kterou vykonávala před převedením.

Vyrovnávací dávka se poskytuje za kalendářní měsíc, a to i tehdy, pokud byla zaměstnankyně převedena na jinou práci v průběhu tohoto měsíce, nebo pokud průběhu tohoto měsíce skončilo převedení.

Vyloučení nároku na vyrovnávací dávku

Zaměstnankyně nemá nárok na výplatu vyrovnávací dávky v měsíci, ve které nemá příjem, který se považuje za vyměřovací základ pro placení pojistného na nemocenské pojištění, např. z důvodu, že byla celý kalendářní měsíc dočasně práceneschopná nebo ošetřovala nemocné dítě.

Výška vyrovnávací dávky

Výška vyrovnávací dávky je 55% z rozdílu mezi měsíčním vyměřovacím základem a vyměřovacím základem, ze kterého zaměstnankyně platí pojistné na nemocenské pojištění v jednotlivých kalendářních měsících po převedení na jinou práci.

Výše vyrovnávací dávky je 55% z rozdílu mezi poměrnou částkou měsíčního vyměřovacího základu a vyměřovacím základem, ze kterého zaměstnankyně platí pojistné na nemocenské pojištění v jednotlivých kalendářních měsících po převedení na jinou práci, pokud zaměstnankyně v kalendářním měsíci, za který má nárok na vyrovnávací dávku, nevykonávala po dobu celého kalendářního měsíce práci, za kterou má příjem, který se považuje za vyměřovací základ pro placení pojistného na nemocenské pojištění.

Výsledná částka vyrovnávací dávky patřící za období od 1.1.2009 se zaokrouhluje na 10 eurocentů nahoru.

Sdílet na: