Pro účely zákona o službách zaměstnanosti je občanem se zdravotním postižením:

- občan, uznaný za invalidního občana podle zákona o sociálním pojištění

- občan, který má pokles schopnosti vykonávat výdělečnou činnost o 20%, ale nejvíc o 40%

Občan se ZP prokazuje invaliditu a procentuální míru poklesu jeho schopnosti vykonávat výdělečnou činnost z důvodu tělesného postižení , duševní poruchy nebo poruchy správním rozhodnutím nebo posudkem útvau sociálního zabezpečení.

Občan je invalidní, pokud pro dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav (který má podle poznatků lékařské vědy trvat déle než jeden rok), má pokles schopnosti vykonávat výdělečnou činnost o víc jak 40% v porovnání se zdravou fyzickou osobou.

Povinnosti zaměstnavatelů při obsazování volných pracovních míst

Zaměstnavatel nesmí zveřejňovat nabídky zaměstnání, které obsahují jakékoliv omezení a diskriminaci podle rasy, barvy pleti, pohlaví, věku, jazyka, víry a náboženství, zdravotního postižení, politického a jiného smýšlení, odborové činnosti, národního nebo sociálního původu, příslušnosti k národnosti nebo etnické skupiny, majetku, rodinného stavu.

Evidence zaměstnání některých skupin zaměstnanců

ÚPSVaR vede i evidenci údajů o zaměstnání občana členského státu EU a jeho rodinných příslušníků a evidenci údaje zaměstnávání cizince, která obsahuje především jméno a příjmení, bydliště, datum narození, pohlaví, ukončené vzdělání, státní příslušnost, odvětví a druh vykonávané práce a místo výkonu práce.

Zaměstnavatel má ustanovenu povinnost předcházet škodám na pracovišti. Zaměstnavatel je povinen předcházet vzniku škody. Proto je povinen zabezpečit svých zaměstnanců takové podmínky, aby mohli řádně plnit svoje úkoly.

Zaměstnavatel odpovídá za škodu, která vznikla zaměstnanci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s tímto plněním. Zaměstnavatel odpovídá i za škodu, kterou mu způsobili zaměstnanci konající jménem zaměstnavatele.

Zaměstnavatel se může zprostit odpovědnosti, pokud se prokáže :

- škoda byla způsobena tak, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní předpisy nebo ostatní předpisy na zjištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, i přesto že byl s nimi řádně seznámen a jejich znalost a dodržování zaměstnavatel kontroluje

- škodu si zaměstnanec způsobil pod vlivem alkoholu, omamných látek nebo psychotropních látek a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit.

Zabezpečování stravování zaměstnanců

Zaměstnavatel je povinen zabezpečovat stravování zaměstnanců ve všech pracovních směnách, a to na pracovišti zaměstnance nebo v jeho blízkosti.

Poskytovaná strava musí být podána ve formě jednoho hlavního jídla, které se má zaměstnanci podávat v době jeho pracovní směny. Podávané jídlo by mělo být teplé a k jídlu je zaměstnavatel povinen poskytnout i vhodný nápoj.

Formy zabezpečené stravování:

Zaměstnavatel může zabezpečit stravování zaměstnanců 3 různými způsoby:

poskytováním stravy ve vlastním stravovacím zařízení

Mzdové účetní, které zpracovávají mzdy  pro zaměstnance na Slovensku se řídí především těmito právními předpisy:

Zákonník práce (z.č. 311/2001 Z.z.)
Zákon o ochraně osobních údajů (z.č. 428/2002 Z.z.)
Zákon o minimální mzdě (z.č.663/2007 Z.z.)
Nařízení vlády SR, který se ustanovuje výška minimální mzdy (z.č. 441/2009 Z.z.)
Zákon o náhradě příjmu při dočasné pracovní neschopnosti (z.č. 462/2003 Z.z.)
Zákon o službách zaměstnanosti (z.č. 5/2004 Z.z.)
Zákon o sociálním pojištění (z.č. 461/2003 Z.z.)
Zákon o zdravotním pojištění (z.č. 580/2004 Z.z.)