Zabezpečování stravování zaměstnanců

Zaměstnavatel je povinen zabezpečovat stravování zaměstnanců ve všech pracovních směnách, a to na pracovišti zaměstnance nebo v jeho blízkosti.

Poskytovaná strava musí být podána ve formě jednoho hlavního jídla, které se má zaměstnanci podávat v době jeho pracovní směny. Podávané jídlo by mělo být teplé a k jídlu je zaměstnavatel povinen poskytnout i vhodný nápoj.

Formy zabezpečené stravování:

Zaměstnavatel může zabezpečit stravování zaměstnanců 3 různými způsoby:

poskytováním stravy ve vlastním stravovacím zařízení

umožnění stravování zaměstnanců ve stravovacím zařízení jiného zaměstnavatele v blízkosti pracoviště zaměstnance

stravování pro své zaměstnance zabezpečeni prostřednictvím jiné právnické osoby nebo fyzické osoby, která má oprávnění zprostředkovat stravovací služby. (dovoz hotového jídla)

Nárok na poskytnutí stravy má zaměstnanec, který v rámci své pracovní směny vykonává práci více jako 4 pracovní hodiny. Ve smyslu ZP zaměstnavatel není povinen poskytnout stravu zaměstnanci který:

je zaměstnavatelem vyslán na pracovní cestu

vykonává práce ve veřejném zájmu v zahraničí

pracuje na základě některých z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

Příspěvek na stravování

Zaměstnavatel je povinen přispívat zaměstnanci na stravování formou příspěvku na každé poskytnuté jídlo. Jde o nepeněžní příspěvek, u kterého výška je vymezená spodní a horní hranicí:

minimální hranice je 55% z ceny poskytovaného jídla

maximální hranice je částka odpovídající 55% výšky stravného poskytovaného při pracovní cestě v trvání 5 až 12 hodin podle zvláštního předpisu., částka stravného při pracovních cestách v tomto časovém pásmu se od 1.1.2009 stanoví na 3,30 EUR.

Příspěvek na stravování se podle zákona o dani z příjmu považuje za náklad nebo vyhání pro daňové účely.

Příspěvek ze sociálního fondu

Zaměstnavatel je povinen vytvářen sociální fond. Sociální fond se tvoří formou přídělu ustanoveného podílem ze základu, kterým je objem zúčtovaných mezd nebo platů zaměstnanců na výplatu za kalendářní rok.

Sociální fond se netvoří z mezd nebo platů osob, které nejsou zaměstnanci zaměstnavatele, teda ani z odměn vyplacených fyzickým osobám vykonávající pro zaměstnavatele práce na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Finanční příspěvek na stravu

Poskytnutí finančního příspěvku místo stravy přichází k úvahu jen v případě, že:

stravování některých zaměstnanců vylučují podmínky jejich výkonu práce na pracovišti

zaměstnavatel nemůže zabezpečit stravování zaměstnanců ve své stravovacím zařízení nebo stravovacím zařízení jiného zaměstnavatele, ani prostřednictvím jiné právnické nebo fyzické osoby, která má oprávnění zprostředkovat stravovací služby.

Sdílet na: