Zaměstnavatel má ustanovenu povinnost předcházet škodám na pracovišti. Zaměstnavatel je povinen předcházet vzniku škody. Proto je povinen zabezpečit svých zaměstnanců takové podmínky, aby mohli řádně plnit svoje úkoly.

Zaměstnavatel odpovídá za škodu, která vznikla zaměstnanci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s tímto plněním. Zaměstnavatel odpovídá i za škodu, kterou mu způsobili zaměstnanci konající jménem zaměstnavatele.

Zaměstnavatel se může zprostit odpovědnosti, pokud se prokáže :

- škoda byla způsobena tak, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní předpisy nebo ostatní předpisy na zjištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, i přesto že byl s nimi řádně seznámen a jejich znalost a dodržování zaměstnavatel kontroluje

- škodu si zaměstnanec způsobil pod vlivem alkoholu, omamných látek nebo psychotropních látek a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit.

Zaměstnavatel se může zbavit odpovědnosti i částečně, pokud se prokáže spoluzavinění zaměstnance s tím, že porušení předpisů nebo požití alkoholu a omamných látek bylo jednou z příčin vzniku škody.

Zaměstnavatel odpovídá za škodu na odložených věcech. Za věci, které si obvykle do zaměstnání nenosí, zaměstnavatel odpovídá, jen pokud je převzal do úschovy. Jinak odpovídá nejvíc do výšky 165,97 EUR.

Hmotná odpovědnost

Odpovědnost zaměstnance za škodu dělím na všeobecnou a osobní. Při všeobecné odpovědnosti zaměstnavatel dokazuje zaměstnanci, že mu vznikla škoda a to porušením povinností zaměstnancem a zaviněním zaměstnance.

Zákon ustanovuje zaměstnavateli povinnosti prokázat:

- vznik škody

- porušení povinností zaměstnancem při plnění pracovních úloh nebo v přímé souvislosti s ním

- přímou souvislost mezi porušením povinností a vznikem škody

- zavinění zaměstnance

Na druhé straně při osobní odpovědnosti na rozdíl od všeobecné odpovědnosti zaměstnance za škodu sám zaměstnanec musí prokázat, že škodu nezavinil. Zaměstnavatel nemá povinnost dokazovat vinu hmotně odpovědnému zaměstnanci za schodek na svěřených hodnotách.

Sdílet na: