Pro účely zákona o službách zaměstnanosti je občanem se zdravotním postižením:

- občan, uznaný za invalidního občana podle zákona o sociálním pojištění

- občan, který má pokles schopnosti vykonávat výdělečnou činnost o 20%, ale nejvíc o 40%

Občan se ZP prokazuje invaliditu a procentuální míru poklesu jeho schopnosti vykonávat výdělečnou činnost z důvodu tělesného postižení , duševní poruchy nebo poruchy správním rozhodnutím nebo posudkem útvau sociálního zabezpečení.

Občan je invalidní, pokud pro dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav (který má podle poznatků lékařské vědy trvat déle než jeden rok), má pokles schopnosti vykonávat výdělečnou činnost o víc jak 40% v porovnání se zdravou fyzickou osobou.

Povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání občanů se ZP

Zaměstnavatel je povinen :

- zabezpečovat pro občany se ZP, které zaměstnává, vhodné podmínky pro výkon práce

- vykonávat zaškolení a přípravu na práci občanů se ZP a věnovat osobní starostlivost zvyšování kvalifikace po dobu jejich zaměstnávání

- vést evidenci občanů se ZP

- zaměstnávat občany se ZP, pokud zaměstnává nejméně 20 zaměstnanců a jestliže ÚPSVaR v evidenci uchazečů o zaměstnání vede občany se ZP v počtu, který představuje 3,2% z celkového počtu jeho zaměstnanců.

Pro účely plnění povinného podílu zaměstnávání občanů se ZP se zaměstnavateli započítává zaměstnanec – občan se ZP ten, který má dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav pokles schopnosti vykonávat výdělečnou činnost vyšší jak 40% nebo roven 70%.

Celkový počet zaměstnanců pro účely povinného podílu zaměstnávání občanů se ZP je průměrný evidenční počet zaměstnanců ve fyzických osobách za kalendářní rok. Zjištěný počet občanů se ZP, které je zaměstnavatel povinen zaměstnávat a skutečný počet občanů se ZP, které zaměstnává se zaokrouhluje od 0,5 včetně směrem nahoru.

Zaměstnavatel prokazuje plnění povinného podílu počtu občanů se ZP v celkovém počtu svých zaměstnanců za předcházející kalendářní rok do 31. března následujícího kalendářního roku na předepsaném tiskopise.

Odvod za neplnění povinného podílu zaměstnávání občanů se ZP

Zaměstnavatel, který nezaměstnává určený podíl počtu zaměstnanců se ZP v celkovém počtu svých zaměstnanců je povinen nejpozději do 31.března následujícího kalendářního roku odvést na účet ÚPSVaR za každého občana, který mu chybí do splnění povinného podílu počtu občanů se ZP, odvod ve výšce 0,9 násobku celkové ceny práce vypočítané z průměrné mzdy zaměstnance v hospodářství SR za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, který předchází kalendářnímu orku, za který zaměstnavatel tento odvod odvádí. Takto vypočítaná výsledná částka se zaokrouhluje na stovku korun směrem dolů
Předcházející souhlas s výpovědí

Do působnosti ÚPSVaR kromě jiného patří také rozhodovat o udělení, resp.neudělení předcházejícího souhlasu zaměstnavateli ke skončení pracovního poměru výpovědi zaměstnanci, který je občanem se ZP.

Sdílet na: