Zaměstnavatel může vyžadovat jen takové informace, které souvisí s prací, kterou má zaměstnanec vykonávat. Zaměstnavatel výslovně nesmí vyžadovat informace týkající se :

• těhotenství
• rodinného poměru
• bezúhonnosti, s výjimkou, pokud jde o práce, při kterých se podle zvláštního předpisu vyžaduje bezúhonnost a nebo pokud požadavek bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, kterou má fyzická osoba vykonávat
• politické, odborové příslušnosti a náboženské příslušnosti

Pracovní poměr
Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní poměr je možné založit zásadně před vznikem pracovního poměru, nejpozději v den nástupu do práce. V případě, že smlouvu uzavřou zaměstnanec a zaměstnavatel později, považuje se tento pracovní poměr za uzavřený ústně. Písemná smlouva je jen písemným potvrzením vzniku tohoto pracovního poměru.

Náležitosti pracovní smlouvy:

V pracovní smlouvě jsou účastníci povinni dohodnout podstatné náležitosti, kterými jsou:

• druh práce, na kterou se zaměstnanec přijímá a jeho stručná charakteristika
• místo výkonu práce (obec a organizační část nebo jinak určené místo)
• den nástupu do práce
• mzdové podmínky, pokud nejsou dohodnuté v kolektivní smlouvě

Každá pracovní smlouva musí obsahovat i informace o dalších pracovních podmínkách a to : dovolené, délce pracovní doby, výplatních termínech. I v tomto případě platí, že pokud jsou tyto náležitosti u zaměstnavatele upravené v kolektivní smlouvě, stačí uvést odkaz na příslušnou kolektivní smlouvu a nebo na příslušné ustanovení zákoníku práce.

Zkušební doba:

Sjednání zkušební doby v rámci pracovní smlouvy není povinné. Zkušební doba nesmí být delší jak 3 měsíce. Zaměstnanec i zaměstnavatel si mohou dohodnout i kratší pracovní dobu. Sjednaná zkušební doba se už nemůže dodatečně prodlužovat. Sjednání zkušební doby je možné i v pracovním poměru na dobu určitou.

Zkušební doba se prodlužuje o překážky v práci na straně zaměstnance. Pokud zaměstnanec ve zkušební době nepracoval 10 dní z důvodu pracovní neschopnosti, prodlužuje se mu tato zkušební doba o 10 dní.

Zkušební dobu nelze sjednat v případě opakovaní pracovních smluv na dobu určitou.

Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou lze sjednat jen písemně.Pracovní poměr na dobu určitou je možné sjednat nejdéle na dobu 3 let. Pracovní poměr na dobu určitou je možné prodloužit a nebo opakovaně sjednat v rámci 3 let jen jednou.

Další prodlužování nad 3 roky je možné jen z těchto důvodů:

• zastupování zaměstnance
• vykonávání prací, při kterých je nutné podstatně zvýšit počet zaměstnanců na přechodnou dobu a nepřesahující 8 kalendářních měsíců
• vykonávání prací, které jsou závislé na střídání ročních období, každý rok se opakují a nepřesahují 8 měsíců v kalendářním roce (sezónní práce)
• sjednané v kolektivní smlouvě

Další prodlužování a nebo sjednané pracovní poměry na dobu určitou je možné bez výše uvedených důvodů pokud jde o:

- zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo členem statutárního orgánu

- vedoucího zaměstnance, který je přímé řídící působnosti statutárního orgánu

- tvořivého zaměstnance vědy, výzkumu a vývoje

- zaměstnance na výkon činnosti, pro kterou je předepsané vzdělávání uměleckého směru

- zaměstnance, který vykonává pečovatelskou službu podle zákona o sociální pomoci

- zaměstnance, který pobírá starobní důchod, invalidní důchod, výsluhový a invalidní výsluhový důchod

Pracovní poměr na kratší pracovní dobu

Zvláštní skupinu tvoří zaměstnanci, u kterých je sjednán rozsah pracovní doby menší jak 15 hodin týdně. V případě, že tento pracovní úvazek nedosahuje ani 15 hodin týdně, právní ochrana zaměstnance je snížená. Zaměstnavatel může se zaměstnancem skončit pracovní poměr výpovědí z jakéhokoliv důvodu a nebo i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je 30 dní a začíná se počítat ode dne, kdy byla výpověď doručena. Zaměstnanec je chráněný jen před výpovědí ze strany zaměstnavatele v době, kdy je zaměstnankyně na mateřské dovolené nebo kdy je zaměstnankyně nebo zaměstnanec na rodičovské dovolené.

Změna pracovního poměru

Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze jen tehdy, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem na této změně dohodnou. Tato změna pracovní smlouvy se musí vyhotovit písemně. Vykonávat práce jiného druhu a na jiném místě lze jen výjimečně a to v případech uvedených v zákoníku práce.

Sdílet na: