|
Dohoda o skončení pracovního poměru
Dohoda o skončení pracovního poměru je oboustranný právní úkon. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli na skončení pracovního poměru, pracovní poměr skončí dohodnutým dnem. V dohodě o skončení pracovního poměru musí být uvedeny důvody skončení , pokud to zaměstnanec požaduje a nebo pokud pracovní poměr skončil z organizačních důvodů dle zákoníku práce.
Výpověď
Výpověď je jednostranný právní úkon. Na platnost výpovědi není potřeba akceptace druhé strany. Zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr a dát zaměstnanci výpověď z důvodu uvedených v zákoníku práce. Zaměstnavatel nemůže uvést jiné důvody skončení pracovního poměru než, které se opírají o zákon. Tento důvod se nesmí dodatečně měnit. Nepřipouští se ústní skončení pracovního poměru výpovědí. Podmínkou platnosti výpovědi je i řádné doručení druhému účastníkovi. Den doručení výpovědi je důležitý z toho důvodu, že se na doručení váže výpočet výpovědní doby. Začátek výpovědní doby začíná vždy prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Výpovědní doba:
Délka výpovědní doby je pro zaměstnance i zaměstnavatele stejná a je nejméně 2 měsíce. Pokud rozvazuje zaměstnavatel pracovní poměr se zaměstnancem, který odpracoval u zaměstnavatele 5 let, je výpovědní lhůta nejméně 3 měsíce.
Výpověď dána zaměstnavatelem může být v těchto případech:
-
zrušuje-li se zaměstnavatel nebo se přemisťuje organizace nebo jeho část
-
zaměstnanec se stane nadbytečným vhledem k písemnému rozhodnutí zaměstnavatele a nebo příslušného orgánu o změně jeho úloh, technického vybavení, o snížení stavu s cílem zvýšit efektivnost práce a nebo jiných organizačních změnách
-
zaměstnanec ztratil vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilost vykonávat svou práci a nebo pokud ji nesmí vykonávat pro ohrožení touto nemocí, anebo pokud dosáhl na pracovišti nejvyšší přípustnou expozici
-
zaměstnanec nesplňuje předpoklady ustanovené právními předpisy na výkon dohodnuté práce, přestal plnit požadavky pro řádný výkon dohodnuté práce určené zaměstnavatelem ve vnitřním předpise anebo neuspokojivě plní úkoly a zaměstnavatel ho v posledních 6 měsících písemně vyzval na odstranění nedostatků a zaměstnanec je v určeném čase neodstranil
-
vznikly u zaměstnance důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě skončit pracovní poměr, nebo pro méně závažné porušení pracovní kázně. Pro méně závažné porušení pracovní kázně je možné dát výpověď , pokud byl v posledních 6 měsících v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Zaměstnavatel může dát výpověď jen tehdy pokud:
-
zaměstnavatel nemá možnost zaměstnance dále zaměstnávat, a to ani na kratší pracovní dobu v místě, které bylo sjednané jako místo výkonu práce.
-
zaměstnanec není ochotný přejít na jinou pro něho vhodnou práci, kterou mu zaměstnavatel nabídl v místě, které bylo sjednané jako místo výkonu práce a nebo se podrobit předcházející přípravě na tuto jinou práci.
Zákaz výpovědi
-
v době kdy je zaměstnanec uznaný za práceneschopného pro nemoc nebo úraz, pokud si tuto neschopnost úmyslně nevyvolal nebo nezpůsobil pod vlivem alkoholu, omamných látek a nebo psychotropních látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování anebo od nástupu na lázeňskou léčbu až do dne skončení
-
při povolání k výkonu mimořádné služby v období krizové situace
-
v době kdy je zaměstnankyně těhotná, kdy je na mateřské dovolené, kdy je zaměstnankyně nebo zaměstnanec na rodičovské dovolené a nebo kdy je osamělá zaměstnankyně a nebo osamělý zaměstnanec starají se o dítě mladší jak 3 roky
-
v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě uvolněný pro výkon veřejné funkce
-
v době, kdy je zaměstnanec pracující v noci uznán na základě lékařského posudku dočasně nezpůsobilým vykonávat noční práci
-
Tento zákaz neplatní absolutně. Výjimečně zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem i po dobu ochranné doby a to, pokud jde o výpovědi uvedené v zákoníku práce.
Odstupné
Zaměstnanci, se kterým zaměstnavatel skončí pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v zákoníku práce a nebo ze stejných důvodu ukončí dohodou tento vztah, náleží zaměstnanci odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. Pokud pracovní poměr zaměstnance trval u zaměstnavatele nejméně 5 let, náleží mu odstupné ve výši nejméně trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku.
Odchodné
Poskytuje se zaměstnanci jen jedenkrát a to prvním skončení zaměstnání po zaměstnání při vzniku nároku na starobní, předčasný starobní, invalidní důchod. Při zaměstnávání zaměstnance s invaliditou se vyžaduje pokles možnosti vykonávat práci víc jak 70%.
|
