Překážka v práci z důvodu všeobecného zájmu

Mezi překážky v práci z důvodu všeobecného zájmu se spadají výkon veřejných funkcí, občanských povinnosti a jiné úkony ve všeobecném zájmu.

Výkon veřejných funkcí vyplývá ze zvláštních předpisů. Pracovní volno zaměstnavatel poskytne buď krátkodobě nebo dlouhodobě. Náhrada mzdy při výkonu veřejné funkce nenáleží. Zaměstnanci, který vykonává veřejnou funkci při plnění povinností vyplývajících z pracovního poměru, může být z důvodu veřejné funkce poskytnuté pracovní volno v rozsahu nejvíc 30 pracovních dnů nebo pracovních směn v kalendářním roce. Zaměstnavatel má povinnost uvolnit zaměstnance na dlouhodobý výkon funkce v odborové organizaci působící u zaměstnavatele. . Podmínky pracovního volna, ale také náhradu mzdy si odborový orgán dohodne se zaměstnavatelem v kolektivní smlouvě.

Mezi překážky v práci z důvodu všeobecného se řadí i jiné úkony ve všeobecném zájmu. Zaměstnavatel poskytne pracovní volno s náhradou mzdy jen:

na účast rekondičních pobytů

při účasti na povinných lékařských prohlídkách, které jsou upravené zvláštním předpisem

při darování krve, odběru jiného biologického materiálu

při účasti zástupců zaměstnanců při vzdělávání

V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise se může dohodnout i vyšší rozsah pracovního volna včetně náhrady mzdy.

Školení a studium při zaměstnání

Školení a studium při zaměstnání se posuzuje jako výkon práce, za který náleží mzda. Jde však jen o případy, kdy si zaměstnanec prohlubuje kvalifikaci. Zaměstnanci jsou povinni soustavně si prohlubovat kvalifikaci, obnovovat, udržovat pro výkon dohodnuté práce. Zaměstnavatel je oprávněný požadovat od zaměstnance účast na školení, kurzech a může zaměstnanci účast na nich přikázat.

Pokud však studiem a školením získá zaměstnanec předpoklady ustanovené právními předpisy, nebo splní požadavky, které jsou ustanovené pro řádný výkon práce dohodnuté v pracovní smlouvě, jde o překážku v práci na straně zaměstnance. I v tomto případě zaměstnavatel může poskytnout pracní volno i náhradu mzdy. Je však jen dobré vůli zaměstnavatele a v souladu s potřebou zaměstnavatele.

Důležité osobní překážky v práci

Dělíme je na osobní překážky v práci, které jsou přesně stanoveny zákoníkem práce:

pro pracovní neschopnost, nemoc nebo úraz

po dobu mateřské a rodičovské dovolené

karantény

ošetřování nemocného člena rodiny

po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let, který nemůže být z vážných důvodů v péči dětského výchovného zařízení nebo školy, kterých dítě jinak je, nebo pokud osoba, která se jinak o dítě stará onemocněla, nebo ji byla nařízena karanténa, případně se podrobila ošetřování nebo vyšetření ve zdravotnickém zařízení.

Zaměstnavatel může poskytnou zaměstnanci další pracovní volno pro zařízení si důležitých osobních , rodinných nebo majetkových věcí. V tomto případě se neposkytuje náhrada mzdy, jedná se o neplacené volno. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout, že si tuto zameškanou dobu nadpracuje.¨

Prokazování překážek v práci

v případě, že se u zaměstnance jedná o překážku v práci, je povinen, pokud mu je známa, včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna a bez zbytečného odkladu uvědomit zaměstnavatele o překážce v práci a předpokládaném trvání překážky. Zaměstnanec má od vzniku pracovního poměru povinnost osobně vykonávat práci na místě dohodnutém podle pracovní smlouvy a době předem určené zaměstnavatelem. Překážka v práci je vážným zásahem do pracovního poměru a zaměstnavateli způsobuje organizační a výrobní těžkosti. Z uvedených důvodů nesmí být čerpání pracovního volna svévolné.

Sdílet na: