Zdroj: Integrovaný portál MPSV

V souvislosti s novelou zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném od 1. ledna 2011, dochází ke změně při posuzování nároku a výše podpory v nezaměstnanosti.

Ukončí-li uchazeč o zaměstnání, před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání, zaměstnání bez vážného důvodu sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, bude mu, při splnění zákonem stanovených podmínek, poskytována podpora v nezaměstnanosti ve výši 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního ukončeného zaměstnání.

Zdroj: ČTK

Vláda schválila změny v poskytování podpory v nezaměstnanosti, které budou platné od 1.1.2011.
Největší změnou bude především to, že si lidé nebudou moci k podpoře v nezaměstnanosti  přivydělat polovinu minimální mzdy, tedy 4000 Kč, jako to je doposud. Pokud by zároveň s podporou měli další příjem automaticky na podporu v nezaměstnanosti ztrácí nárok.

V novele je také navrženo, že pokud člověk ukončí zaměstnání vlastní výpovědí nebo dohodou se zaměstnavatelem, bude v závislosti na věku pobírat podporu  5 - 11 měsíců ve výši 45% průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
Pokud ale naopak zaměstnanec dostane výpověď, zůstane mu podpora v současné výši, která činí  1-2 měsíc 65%, další 2 měsíce 50% a po zbývající dobu 45%.

Dle novely zákona o zaměstnanosti nebude dostávat po nějakou dobu podporu v nezaměstnanosti ani člověk, který dostane při odchodu ze zaměstnání odstupné. Dostane ji až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupného. Pokud tedy dostane odstupné ve výši čtyřnásobku průměrného výdělku, na podporu bude mít nárok až po 4 měsících po ukončení zaměstnání.

Sdílet na:

              

Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání po podpůrčí dobu, jejíž délka je diferencována v závislosti na věku uchazeče o zaměstnání.

Podpůrčí doba činí u uchazeče o zaměstnání:

do 50 letě věku 5 měsíců

nad 50 – 55 let věku 8 měsíců

a nad 55 let věku 11 měsíců

Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období dle právních předpisů, z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na 1 kalendářní měsíc u uchazeče o zaměstnání, který naposledy před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání vykonával samostatnou výdělečnou činnost, nebo její výše je stanoveny příslušným násobkem průměrné mzdy v národním hospodářství u uchazeče o zaměstnání, který např. splnil podmínku předchozího zaměstnání započtením náhradní doby.

Procentní sazby jsou stanoveny takto:

65% (1 – 2 měsíc)

55% (3 – 4 měsíc)

45% (po zbývající podpůrčí dobu)

Sdílet na:

              

Podpora v nezaměstnanosti se poskytuje na základě písemné žádosti uchazeče o zaměstnání. Podmínkou vzniku nároku na podporu v nezaměstnanosti je doba 12 měsíců důchodového pojištění v posledních 3 letech. Náhradní doby zaměstnání lze započíst v celém rozsahu pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti. Poživatel starobního důchodu nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti ani na podporu při rekvalifikaci.

Délka podpůrčí doby činí 5,8 a 11 měsíců a je závislá na věku uchazeče o zaměstnání.

Procentní sazby podpory v nezaměstnanosti je stanovena diferenciovaně ve výši :

65% (1 – 2 měsíc)

55% (3 – 4 měsíc)

45% (po zbývající podpůrčí dobu)

Podpora v nezaměstnanosti se poskytuje na žádost fyzické osoby, která musí být vedena na úřadem práce v evidenci uchazečů o zaměstnání. Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který úřadu práce doloží, že získal v posledních 3 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání (rozhodné období) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění dle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 12 měsíců.

Náhradní doby zaměstnání lze započíst v celém rozsahu 12 měsíců ?!

Zákon o zaměstnanosti zohledňuje některé právně významně skutečnosti, které fyzické osobně neumožňovaly, aby byla zaměstnána nebo vykonávala jinou výdělečnou činnost a tuto podmínku pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti tímto mohla splnit. Proto zákon stanoví výčet společensky uznaných překážek, pro které nemohl žadatel o podporu v nezaměstnanosti být výdělečný, a považují se za náhradní doby zaměstnání.

Za náhradní dobu zaměstnání se považují např.  doba přípravy osoby se zdravotním postižením k práci, pobírání invalidního důchodu pro invaliditu 3.stupně, osobní péče o dítě ve věku do 4 let nebo o zdravotně postižené členy rodiny.

Tyto doby lze započíst pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti v celém rozsahu 12 měsíců. Podporu v nezaměstnanosti nelze přiznat poživateli starobního důchodu.

Sdílet na:

              

Podpora v nezaměstnanosti se nemění a lze ji pobírat během podpůrčí doby po stejnou dobu jako v roce 2009. Jenže průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2009 byla nižší, také proto se snižuje i výše podpory v nezaměstnanosti pro rok 2010, protože se z této mzdy počítá.