Podpora v nezaměstnanosti se poskytuje na žádost fyzické osoby, která musí být vedena na úřadem práce v evidenci uchazečů o zaměstnání. Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který úřadu práce doloží, že získal v posledních 3 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání (rozhodné období) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění dle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 12 měsíců.

Náhradní doby zaměstnání lze započíst v celém rozsahu 12 měsíců ?!

Zákon o zaměstnanosti zohledňuje některé právně významně skutečnosti, které fyzické osobně neumožňovaly, aby byla zaměstnána nebo vykonávala jinou výdělečnou činnost a tuto podmínku pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti tímto mohla splnit. Proto zákon stanoví výčet společensky uznaných překážek, pro které nemohl žadatel o podporu v nezaměstnanosti být výdělečný, a považují se za náhradní doby zaměstnání.

Za náhradní dobu zaměstnání se považují např.  doba přípravy osoby se zdravotním postižením k práci, pobírání invalidního důchodu pro invaliditu 3.stupně, osobní péče o dítě ve věku do 4 let nebo o zdravotně postižené členy rodiny.

Tyto doby lze započíst pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti v celém rozsahu 12 měsíců. Podporu v nezaměstnanosti nelze přiznat poživateli starobního důchodu.

Sdílet na: