Zaměstnanci mají právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jejich práce a opatřeních na ochranu před nimi.
Zaměstnanci jsou oprávněni odmítnout výkon práce, o níž se důvodně domnívají, že  bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jejich život nebo zdraví, případně život nebo zdraví jiných osob.
Takové odmítnutí nelze posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance a považovat je za porušení pracovní kázně. Alkohol a návykové látky  na pracovišti
Zaměstnanci nesmí požívat alkoholické nápoje a jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele. Zákaz platí na pracovišti v pracovní i mimopracovní době (týká se toto také oslav na pracovišti po skončení pracovní doby). V pracovní době platí tento zákaz i mimo pracoviště (např. v průběhu služební cesty). Zaměstnanci nesmějí vstupovat pod vlivem alkoholu a jiných návykových látek na pracoviště (při nástupu do zaměstnání, o skončení polední přestávky na oběd a oddech po konzumaci alkoholických nápojů).
Zákaz požívání alkoholických nápoje se nevztahuje na zaměstnance v horkých provozech, pokud pijí pivo se sníženým obsahem alkoholu (tzv. nízkostupňové pivo, které je např. ve sklárnách či hutích považováno za ochranný nápoj),a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno.

Zaměstnanec je povinen se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem podrobit zjištění, zda není pod vlivem alkoholu či jiných návykových látek.

Kouření na pracovišti
Zaměstnanci  nesmějí kouřit na pracovištích, kde pracují také nekuřáci.

Žádný právní předpis neukládá ale zaměstnavateli povinnost zřizovat pro kuřáky "kuřárny" ani tolerovat "přestávky na cigaretu".

Sdílet na: