Personalista má v zájmu správného průběhu a úspěšného získávání uchazečů zajistit tyto činnosti:

• věcně posoudit personální plán, navrhnout a prodiskutovat s výkonnými manažery jeho naplnění

• nabídnout volná míst, která přicházejí k úvahu, vhodnou formou, např. osobním projednáním, vývěskou, článkem v podnikových novách, interní cestou všem vnitrofiremním uchazečům, kteří projeví zájem, vzápětí sdělit, zda připadají pro další výběrové řízení v úvahu, nebo nikoliv (a v případě, že nepřipadají předložit zdůvodnění)

• informovat každého potencionálního uchazeče o volné místo o přesném popisu jeho práce, podmínkách výkonu a odměňování.

Správná nabídka pracovního místa má obsahovat:

• název pracovního místa
• popis práce s uvedením nezbytných (minimálních nároků) na její úspěšný výkon – profesních i osobních
• věkové žádoucí limity
• pracovní podmínky
• možnosti růstu
• vzdělávání a perspektivy
• název firmy a na koho a kam se zájemce obrátí

Zabezpečit náborové prostředky pro vyhledávání nového zaměstnance mimo firmu a přitom zvážit:

• kam se bude obracet s nabídkou volných míst
• jak provede výběr vhodných médií pro inzerci
• o    zda budou skutečně všichni v úvahu přicházející kandidáti znát naši nabídku a zda budou vědět, kde se o místo ucházet

• rozhodnout, kdo bude posuzovat vhodnost nebo nevhodnost nabídek kandidátů na volné místo

Stanovit, jak bude odmítnut nevhodný kandidát, aniž by se dostal do dalšího stádia výběrového řízení (doporučuje se dopisem). Neponechat bez povšimnutí žádnou nabídku, poděkovat za zájem je slušnost a na trhu práce i nezbytnost.

Sdílet na: