Nemocenské pojištění vzniká jako dosud zpravidla vstupem do zaměstnání a zaniká skončením zaměstnání. Zákon o nemocenském pojištění definuje základní podmínky účasti na pojištění zaměstnanců.  Zaměstnanci založí jeho zaměstnání pojištění, pokud současně splněny tyto 3 podmínky:

• zaměstnanec vykonává zaměstnání na území České republiky,
• zaměstnání trvalo nebo mělo trvat alespoň 15 kalendářních dnů,
• minimální výše sjednaného příjmu činí alespoň 2 000 Kč (může být zvýšena v budoucnu dle vývoje průměrné mzdy).

Krátkodobé zaměstnání
Zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění, jestliže jeho zaměstnání netrvalo nebo nemělo trvat déle než 14 kalendářních dnů. Zákon v podstatě přebírá dosavadní právní úpravu s tím, že se doba trvání zaměstnání prodlužuje ze stávajících 8 na 15 kalendářních dnů.  Účast na nemocenském pojištění tedy nezakládá krátkodobé zaměstnání, tj. zaměstnání kratší než 15 kalendářních dnů po sobě jdoucích.
(doba zaměstnání - doba po kterou trvá pracovní vztah)

Zaměstnání malého rozsahu a krátkodobé zaměstnání z pohledu zdravotního pojištění

Na základě pracovní smlouvy se pojistné odvádí i  příjmu nižšího než 2000 Kč. U pracovní smlouvy nehraje rozhodná částka 2000 Kč roli. Obdobně se postupuje také například u odměn členů statutárních orgán a při vyplacení odměn za výkon funkce ve spolcích, orgánech a institucích. Tato plnění nadále podléhají povinnosti placení pojistného bez vazby na výši částky, tzn. že pojistné platí i z příjmu nižšího než 2000 Kč.

Jinak se ale postupuje v případě uzavření dohody o pracovní činnosti. Příjmy zúčtované zaměstnanci na základě dohody o pracovní činnosti podléhají povinnosti placení pojistného na zdravotní pojištění v přímé vazbě na započitatelný příjem, jehož výše je i nadále v roce 2010 stanovena na 2000 Kč.Nedosáhne-li tedy v kalendářním měsíci zúčtovaný hrubý příjem zaměstnance částky 2000 Kč, účast na zdravotním pojištění nevzniká, ale naopak, účast zaměstnance na zdravotním pojištění vzniká a pojistné se platí za předpokladu, že zúčtovaný příjem činí alespoň 2000 Kč za rozhodné období kalendářního měsíce.

Více na našich stránkách v příkladech z praxe

Sdílet na: