Zákoník práce § 69 - § 72 stanoví postup zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměru a důsledky z toho vyplývající.

Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, nastanou tyto dvě situace:

1. Neoznámí-li zaměstnanec zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel i nadále zaměstnával, platí, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem jinak (písemně), že jeho pracovní poměr skončil dohodou:

· uplynutím výpovědní doby, byla-li dána neplatná výpověď

· byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto rozvázáním skončit; v těchto případech má zaměstnanec právo na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby

2. Oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku ode dne tohoto oznámení až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.

Dal-li zaměstnanec zaměstnavateli neplatnou výpověď nebo zrušil-li neplatně zaměstnanec pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, nastanou opět 2 varianty;

1. oznámil-li zaměstnavatel zaměstnanci bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby dále konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li výzvě zaměstnavatele, má zaměstnavatel právo na něm požadovat náhradu škody

2.netrvá-li zaměstnavatel na tom, aby u něho zaměstnanec dále pracoval, platí, pokud se zaměstnavatelem nedohodne jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou

· uplynutím výpovědní doby, byla-li dána neplatná výpověď

· byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto rozvázáním skončit

Při neplatné dohodě o rozvázání pracovního poměru se posuzuje právo zaměstnance na náhradu ušlé mzdy nebo platu obdobně jako při neplatné výpovědi dané zaměstnavatelem.

Zaměstnavatel má právo na náhradu škody pro neplatnost dohody uplatňovat nemůže. Neplatnost rozvázání pracovního poměru může jak zaměstnavatel, tak také zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit takovým rozvázáním.

Sdílet na: