Mezi povinnosti zaměstnavatele patří i vyhotovení posudku o pracovní činnosti / pracovní posudek/ toho ze zaměstnanců, který se uchází o zaměstnání jinde. Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat, zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dřív, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Není tedy stanovena povinnost vydávat posudek vždy při skončení pracovního poměru, ale pouze na žádost zaměstnance. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.

Odmítne-li zaměstnavatel pracovní posudek vydat, lze se tohoto práva domáhat soudní žalobou.

Jiné informace než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku, je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.

Nesouhlasí -li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.V návrhu uvede, jak by zaměstnavatel měl pracovní posudek upravit. Údaje uvedené v posudku musí prokazovat zaměstnavatel.

Možností obrany zaměstnance proti nepravdivému posudku není však dotčeno právo zaměstnance uplatňovat na zaměstnavateli nárok na náhradu škody v případech, kdy se prokáže, že zaměstnání nesehnal právě v důsledku nepravdivých inforamcí ze strany svého dosavadního zaměstnavatele.

Pracovní posudek upravuje Zákoník práce. Zákon č. 262/2006 Sb ZP , Hlava VII § 314,315

Sdílet na: