Je jednostranný právní úkon, kterým se zakládá pracovní poměr u vedoucích zaměstnanců ve veřejných službách a správě a ve státních podnicích.

V případech stanovených § 33 odst.3 je jmenování jako způsob vzniku pracovního poměru povinné u vedoucího organizační složky státu, organizačního útvaru organizační složky státu, organizačního útvaru státního podniku, organizačního útvaru státního fondu, příspěvkové organizace, organizačního útvaru příspěvkové organizace a organizačního útvaru v Policii ČR.

Jde však už jen o případy, kdy jmenování není stanoveno zvláštními předpisy, které mají pokud jde o jmenování na vedoucí místo přednost před úpravou obsaženou v zákoníku práce.

Ačkoliv zákoník práce obsahové náležitosti tohoto jmenování výslovně nestanoví, doporučení je, aby obsahovalo:

- jméno a příjmení zaměstnance

- označení zaměstnavatele

- určení pracovního místa, na které je zaměstnanec jmenován

- místo, kde bude práce vykonávána (místo výkonu práce)i

- dne nástupu do práce (vznik pracovního poměru)

Z důvodu snazší prokazatelnosti a větší jistoty v pracovněprávních vztazích se doporučuje písemná forma (jmenovací dekret)

Vedoucí zaměstnanec může být na pracovní jmenován jak dobu neurčitou, tak také na dobu určitou. Odvoláním nebo vzdáním pracovní poměr končí.

I přesto, že je jmenování jednostranný právním úkonem, je platnost vzniku pracovního poměru na jeho základě podmíněna souhlasem jmenovaného zaměstnance; souhlas může být vyjádření i tím, že jmenovaný začal práci na daném pracovním místě vykonávat.Doporučením je podepsání převzetí jmenovacího dekretu.

V souvislosti se jmenováním může být také sjednána zkušební doba.

Sdílet na: