Dohodu o provedení práce lze sjednat maximálně na předpokládaný rozsah 150 hodin. Do tohoto rozsahu se započítává také doba práce, kterou zaměstnanec koná pro téhož zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

Dohoda uzavřená nad tento rozsah by byla neplatná.

Účastníci si zpravidla v dohodě sjednají vymezení pracovního úkolu, výši odměny, za jeho provedení a podmínky jejího poskytování (např. vyplácení zálohy, zasílání na účet), dobu (lhůtu), v níž má být daný úkol proveden, a předpokládaný rozsah práce (v hodinách).

Zaměstnavatel není povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.

Pokud by odměna z dohody nedosáhla výši minimální mzdy, je zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci k odměně doplatek ve výši rozdílu mezi částkou této odměny připadající na jednu hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdu.

Je-li obsahem dohody ujednání o poskytování náhrad výdajů spojených s výkonem práce (opotřebení vlastního nářadí, zařízení nebo jiných předmětů potřebných k výkonu práce), musí být odděleno od ujednání o odměně.

Sdílet na: