Dohoda o pracovní činnosti není limitována rozsahem práce, takže ji lze uzavřít, i na předpokládaný rozsah práce nedosahuje či naopak překračuje 150 hodin. Výkon práce je však omezen z hlediska stanovené týdenní pracovní doby u zaměstnavatele, a nelze roto na jejím základě vykonávat práce překračující v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby ( u konkrétního zaměstnavatele).

V dohodě musí být uvedeny sjednané práce, které má zaměstnanec vykonávat, rozsah pracovní dob (tj. délka úvazku) a doba, na kterou se dohoda uzavírá (zda na dobu určitou či neurčitou). Sjednaná výše odměny z dohody musí odpovídat výši minimální mzdy. Pokud by výše minimální mzdy nedosáhla, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci k odměně doplatek ve výši rozdílu mezi částkou této odměny připadající na jednu hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou.

Je-li obsahem dohody ujednání o poskytování náhrad cestovních či jiných (stravné aj.) výdajů spojených s výkonem práce, musí být odděleno od ujednání o odměně.

Smluvní strany mají možnost sjednat si v dohodě i způsob jejího zrušení. Pokud způsob zrušení nevyplývá z obsahu dohody o pracovní činnosti, mohou se na jejím zrušení ke jednanému dni oba účastníci dohodnout nebo ji může jeden z nich zrušit výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (což platí stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele) s 15 denní výpovědní dobou, která začíná běžet už dnem, kdy byla výpověď druhému účastníku doručena. Podobně jako u pracovního poměru se i u dohody o pracovní činnosti připouští její okamžité zrušení. Tuto možnost si však musí účastnici v dohodě výslovně sjednat. Nesmějí však uvádět jiné důvody než ty, u kterých lze okamžitě zrušit pracovní poměr (např. pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem). Tento způsob skončení však může být sjednán např. pouze pro jednoho z účastníků nebo jen pro některý ze stanovených důvodů.

Zaměstnanec pracující na základě dohody o pracovní činnosti má ze zákona nárok pouze na důležité osobní překážky v práci (pracovní neschopnost, karanténa, mateřská a rodičovská dovolená, ošetřování člena rodiny a ošetřování a péče o dítě do 10 let).

Právo na jiné důležité osobní překážky v práci a náhradu odměny při nich ani na dovolenou zaměstnanec nemá; tyto nároky však mohou být v dohodě účastníky výslovně sjednány, případně sjednány v kolektivní smlouvě či stanoveny vnitřním předpisem.

Sdílet na: