Otázka:
Výše náhrad cestovních výdajů jsou v zákoníku práce často uvedeny se  slovy "nejméně ve výši". Je toto striktní?{reg}

Zaměstnanec byl na pracovní cestě v Itálii. Před odjezdem mu nařídil zaměstnavatel, aby při jednání s obchodním partnerem zajistil a uhradil jeho pohoštění. Je možné zaměstnanci tento výdaj proplatit jako nutný vedlejší výdaj?{reg}

Když zaměstnanec nepředloží po pracovní cestě vyplněný tiskopis (cestovní příkaz), musíme mu proplatit cestovní náhrady?

{reg}

Zaměstnanci po pracovní cestě odevzdávají tiskopisy cestovní příkaz vyplněné jen tak, jak jim to právě vyhovuje, a já pak zjišťuji a doplňuji další údaje a vypočítám jejich cestovní náhrady. Podle mého názoru by zaměstnanec měl řádně vyplnit všechny kolonky tiskopisu včetně sloupce celkem, tj. vyčíslit svůj nárok na stravné a vypočítat si náhradu za použití soukromého vozidla a uvést další náhrady. Práce účetní by podle mě měla spočívat v kontrole těchto údajů a výpočtů a vyplnit tedy sloupec upraveno a kolonky vyplacená záloha, doplatek – přeplatek a datum a podpis zaměstnance, který upravil vyúčtování. Kdo má povinnosti týkající se řádného vyplňování tiskopisu Cestovní příkaz po pracovní cestě a jaké? Kdo má provádět výpočty při vyúčtování cestovních náhrad?

Zaměstnanec byl vyslán na zahraniční pracovní cestu do Říma, a to od 8. – 12.9.2009 s nástupem a ukončením pracovní cesty v místě bydliště. Protože zaměstnanec byl od 25.8. do 5.9 na dovolené na Sicílii, nevracel se po ukončení dovolené domů a odjel dne 5.9.2009 ze Sicílie do Říma, kde v pondělí dne 8.9. nastoupil v určenou dobu k výkonu práce.
Po ukončení zahraniční pracovní cesty ve vyúčtování uplatnil proplacení jízdních výdajů ze Sicílie do Říma, a kromě cestovních náhrad za dobu od 8. září zahraniční stravné a kapesné za uvedenou dobu. Postupoval zaměstnavatel správně, když mu uvedené náhrady vyplatil?

Zaměstnanec byl na jednodenní pracovní cestě v Rakousku, kde strávil celkem 10 hodin. Na jaké kapesné má zaměstnanec nárok, když mu byl v Rakousku  poskytnut bezplatně oběd, zaměstnavatel krátí stravné o maximální výši dle zákoníku práce a kapesné poskytuje  ve výši 30% stravného?

Zaměstnanci byla dne 2.1.2009 poskytnuta  záloha na cestovní náhrady ve výši 2000EUR. Tento zaměstnanec uskutečnil zahraniční pracovní cestu ve dnech 7.až 18.ledna 2009 do Švýcarska a 14. až 25. května do Anglie. Obě tyto cesty zaměstnanec vyúčtoval po dohodě se zaměstnavatelem najednou dne 10.6.2009.

Otázka:
Poplatník má dvě děti, syna, který se narodil v roce 1995 a dceru, která se narodila v roce 1999 a je držitelkou průkazu ZPT/P. U obou dětí jsou v roce 2010 splněny podmínky, že žijí s poplatníkem ve společné domácnosti a jedná se o vyživované děti ve smyslu definice uvedené v § 35c zákona o dani z příjmu. Jaké může poplatník uplatnit slevy u obou dětí? {reg}

Otázka:
Rozvedený zaměstnanec má jedno nezletilé dítě, na které platí bývalé manželce od roku 2009 výživné. S dítětem se setkává pravidelně za 14 dní na víkend, dítě je svěřeno do výchovy matce. {reg}

Otázka:
Daň vypočtená dle § 16 je ve výši 45000 Kč. Poplatník vyživuje 4 děti, žijící s ním ve společné domácnosti. {reg}