Dva zaměstnanci mají starou dovolenou z roku 2009.

Jeden nastoupil 1. 10. 2009, nárok 5 dnů dovolené. Od 22. 12. 2009 měl pracovní úraz, má neschopenku a bude ji mít i nadále. Nevíme, kdy nastoupí. Pokud by si nestihl vybrat dovolenou z důvodu nemoci do konce roku 2010, převádí se mu do roku 2011, když máme nárok 25 dní?

Druhý případ - zaměstnanec nastoupil 15. 6. 2009 výkon trestu, zbývá mu 7,5 dne dovolené (už pokrácené z důvodu výkonu trestu). Ani u něj nevíme, kdy se vrátí do práce. Jak to bude s jeho dovolenou, pokud si ji nevyčerpá v roce 2010, převádí se mu do roku 2011 5 dnů, nebo alikvotní část, anebo propadne?

Sdílet na: