Zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy. Neměl sjednán započitatelný příjem a byl odměňován dle počtu odpracovaných hodin. Zaměstnanec pracoval dle potřeby zaměstnavatele. Od 16. března 2009 se dohodl se zaměstnavatelem na pravidelný výkon práce se sjednaným příjmem 6000 Kč.

Zaměstnanec má uzavřen pracovní poměr na dobu od 1.4.2009 do 30.10.2009 s tím, že bude pracovat jen v pondělí a středu, a to 10 hodin týdně. Sjednaný měsíční příjem činí 3000 Kč. Od  1.6. snížil svůj úvazek na 5 hodin týdně, sjednaný měsíční příjem činí 1500 Kč.

Zaměstnanec má sjednanou dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou s odměnou 2000 Kč. Předpokládejme, že bude od 1.1.2010 nařízením vlády zvýšen rozhodný příjem na 2500 Kč.

S týmž zaměstnavatelem opět uzavře dohodu o pracovní činnosti od 1. – 10. července s příjmem:
Varianta a/ 1000 Kč
Varianta b/ 2000 Kč

Zaměstnanec uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti od 2.-6. dubna 2009 s příjmem 4000 Kč. Jde o první zaměstnání u tohoto zaměstnavatele.

Zaměstnanec, který byl v pracovním poměru na dobu neurčitou, skončil pracovní poměr po třech letech dne 31.3.2009. S tímto zaměstnavatelem uzavřel dohodu o pracovní činnosti na dobu od 27. – 31. 7. 2009 s příjmem 3000 Kč.

Zaměstnanec uzavřel pracovní poměr na dobu od 27. -31. 7.2009 s příjmem 3000 Kč. Zaměstnanec dosud u zaměstnavatele , s nímž uzavřel pracovní poměr, nepracoval.

Zaměstnanec měl sjednán pracovní poměr  na dobu neurčitou s měsíčním příjmem 16000 Kč. Po 5 dnech zaměstnavatel ve zkušení době pracovní poměr ukončil.

Zaměstnanec má sjednán pracovní poměr na dobu od 1. – 16. 5.2009.  1. května je pátek, zaměstnanec skutečně nastoupí v pondělí 4. května 2009.