Zadání:
Zaměstnanec je v dočasné pracovní neschopnosti. Jeho průměrný hrubý výdělek je 435 Kč. Pro účely výpočtu redukovaného průměrného hodinového výdělku se až do částky 138,43 Kč započítává 90%. Z částky nad 138,43 Kč do 207,55 Kč se započítává 60%. Z částky nad 207,55 Kč do 414,93 Kč se započítává 30%. K částce nad 414,93 Kč se nepřihlíží. {reg}

Zaměstnanec v pracovním poměru se stal 8. března 2010 dočasně práce neschopným a vzniklo mu právo na náhradu mzdy. Za trvání této pracovní neschopnosti byl dne 17. března téhož roku vzat do vazby. Z  vazby byl propuštěn dne 19. března.

Zaměstnanec v pracovním poměru byl uznán od pondělí 1.března 2010 dočasně práce neschopným na dobu 3 týdnů. V této době však pro zaměstnavatele v rámci téhož pracovního poměru konal práci ve dnech 5. a 9. března téhož roku.

Dohoda o pracovní činnosti je sjednána na dobu 3 týdnů, a to od 1. do21. února 2010 s tím, že na jejím základě bude v tomto období odpracováno 60 hodin. Odměna byla sjednána ve výši 65 Kč za hodinu.

Dohoda o pracovní činnosti je uzavřena na dobu neurčitou s tím, že maximální rozsah práce může činit až 15 hodin týdně. Sjednaná hodinová odměna činí 100,- Kč.

Dohoda o pracovní činnosti byla uzavřena na dobu 6 měsíců na maximálně 6 hodin týdně.Odměna byla sjednána ve výši 65 Kč za hodinu.

Ochranná lhůta. Zaměstnankyně v době těhotenství skončila zaměstnání dnem 31.ledna 2010. Její ochranná lhůta ze skončeného zaměstnání činí 100 kalendářních dnů / tuto dobu její nemocenské pojištění ze skončeného zaměstnání trvalo/. Dnem 2. března 2010 tato těhotná žena nastoupí do dalšího nemocensky pojištěného zaměstnání, a to na dobu určitou do 30.dubna 2010.

Zaměstnanec vykonával nemocensky pojištěné zaměstnání na základě pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou od 30. dubna 2010. Jeho měsíční plat činil 18 000 Kč. Zaměstnavatel s tímto zaměstnancem uzavřel nový pracovní poměr od 1. května 2010, sjednaný plat od 1. května činí 20 000 Kč měsíčně. Zaměstnanec na základě nového zaměstnání fakticky práci začal konat od 3. května 2010.

Zaměstnanec, který vykonává práci v pracovním poměru na zkrácený úvazek a jeo sjednaný měsíční příjem činí 1 500 Kč, se dohodl se zaměstnavatelem na zvýšení pracovního úvazku na přechodnou dobu od 1.dubna 2010 do 31. srpna 2010 s měsíčním příjmem 3 000 Kč.

Zaměstnanec z předchozího případu, tedy uzavřený pracovní poměr na dobu od 9.2. do 20.2.2010 uzavřel s týmž zaměstnavatelem další pracovní poměr na dobu od 15.4. do 28.42010 / tedy na dobu 14 kalendářních dnů/. Mzda byla sjednána na částku 1 800,- Kč. Ve skutečnosti však z tohoto zaměstnání dosáhl započitatelného příjmu ve výši 9 000,- Kč