Nutno upozornit, že v případě výkonu práce ve svátek zaměstnanci vzniká nejprve nárok na poskytnutí náhradního volna za práci ve svátek a pouze v případě dohody se zaměstnavatelem příplatek za práci ve svátek.

a) Zaměstnanec nečerpá náhradní volno za práci ve svátek. Zaměstnanci náleží dosažená mzda a za každou hodinu odpracovanou ve svátek příplatek alespoň ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku.

Příklad – měsíční mzda

Příklad – hodinová mzda

b) Zaměstnanec čerpá náhradní volno za práci ve svátek

Je-li zaměstnanec odměňován mzdou, v případě čerpání náhradního volna za práci ve svátek obdrží náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Příklad – měsíční mzda

Příklad – hodinová mzda

Sdílet na:

              

Přidat nový komentář

a) Vzhledem k tomu, že zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou mzda neuchází, obdrží celou nekrácenou měsíční mzdu, neboť výše měsíční mzdy je poskytována v nekrácené výši bez ohledu na počet dnů v měsíci. Tento postup je však podmíněn zakotvením uvedeného principu ve vnitřním předpisu zaměstnavatele.

Příklad

b) Zaměstnavatel uplatňuje měsíční formu mzdy, ale bude v případě svátku uplatňovat náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, jak vyplývá ze zákonného postupu.

Příklad

c) U zaměstnanců, kteří jsou odměňovaní hodinovou mzdou, mzda v důsledku svátku ušla, a proto musí vždy obdržet náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Příklad

 

Sdílet na:

              

Přidat nový komentář

Paní Nováková pracuje jako pedagog volného času v domě dětí. Dům dětí, jako příspěvková organizace, odměňuje zaměstnance podle zákona o platu.(564/2006 Sb.) Zaměstnankyně se účastní příležitostných akcí pořádaných domem dětí v sobotu a v neděli. Za tyto odpracované dny si vybírá náhradní volno v následujícím pracovním týdnu. Má nárok na příplatek v sobotu a neděli? {reg}

Některým našim zaměstnancům (kuchařům) začíná pracovní směna v 5:30 hodin. Mají nárok za půl hodiny, tj. do 6 hodin na příplatek za noční směnu? {reg}

Zaměstnavatel tvrdí, že mi mzdu vyplatil ve vyšší částce, než mi příslušela. Požaduje, abych tento přeplatek vrátil. Je k tomu oprávněn?

Čistý průměrný výdělek pro ÚP
Zaměstnanec ukončil pracovní poměr 30.9.2009 a požádal zaměstnavatele a potvrzení výše čistého PMV pro úřad práce, tedy pro účely zjištění výše podpory v nezaměstnanosti. K uvedenému datu byl „platným“ průměrným výdělkem ten, který byl zajištěn z II.čtvrtletí 2009 k 1. červenci. Ke zjištění čistého PMV ale dochází až k 30. září 2009, tj. k poslednímu dni trvání pracovního poměru. Jestliže se proto v průběhu III. čtvrtletí 2009 změnily u zaměstnance podmínky pro nárok na slevu na dani, budou brány při výpočtu čistého PMV v úvahu.

Průměrný a pravděpodobný výdělek:
Základní mzda sjednaná v kolektivní smlouvě na rok 2009 odpovídající (tarifnímu stupni) druhu práce, který by zaměstnankyně vykonávala, pokud by pracovala, činí 11600 Kč měsíčně, tj. v rozhodném období celkem 34800 Kč (11600x3).

Dohoda o pracovní činnosti
Zaměstnanec má u jednoho zaměstnavatele uzavřeny souběžně dvě pracovní smlouvy s hrubým příjmem 10000 Kč a 1000Kč.