Otázka:
Zaměstnavatel uzavřel dohodu o odpovědnosti se zaměstnancem, kterému není 18 let. Je tato dohoda platná?{reg}

Otázka:
Společnost uzavřela s občanem X dohodu o pracovní činnosti a dále s občanem Y dohodu u provedení práce. Musí zaměstnanci dodržovat veškeré ustanovení firmy či zákoníku práce jako při hlavním pracovním poměru?{reg}

Mám čtyřletého syna, který jde letos poprvé do školky. Problém je v tom, že školka otevírá v 6:00 a ve stejnou dobu mi začíná pracovní doba, tudíž nemám jak odvést syna do školky, aniž bych přišla pozdě do práce. Zkoušela jsem se domluvit v práci o posunutí začátku pracovní doby na 7:00 s tím, že skončím o hodinu později. Vedení mi to však zamítlo. Chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na posunutí pracovní doby? {reg}

V naší firmě je nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Chtěla bych se zeptat, jakou odpracovanou dobu nesmí přesáhnout délka směny? Je to tak, že může nesmí být delší jak 12 hodin a kdy musí následovat odpočinek?

{reg}

Zaměstnanec byl vyzván k návštěvě smluvního lékaře za účelem provedení periodické prohlídky, ale odmítá se tam dostavit. Jak máme postupovat? Můžeme ho k tomu donutit? Kdo nese zodpovědnost za nedodržení této povinnosti, pokud zaměstnavatel nechá vykonávat práci zaměstnance, kterému vypršela lhůta platné periodické prohlídky? {reg}

Můžeme používat rodné číslo v pracovní smlouvě? {reg}

Lze z hlediska  možné délky pracovní doby 40 hodin týdně uzavřít se zaměstnankyní, která pracuje jako sekretářka na stanovenou týdenní pracovní dobu, u stejného zaměstnavatele ještě dohodu o pracovní činnosti na práci uklízečky?

V ZUŠ je často přímá vyučovací povinností učitelů při plném úvazku stanoven ředitelem školy pouze do 4 pracovních dnů. Pátý den  není učitel na pracovišti a tzv. se připravuje na další výuku doma. Jsou však učitelé, kteří pátý den vyučují na vedlejší pracovní poměr  či jinou dohodu na jiné škole a tento jejich den je prokazatelně zaplacen dvakrát. Neodporuje to pracovněprávním předpisům?

Může být sjednán jako den nástupu do práce den, který je svátkem nebo dnem pracovního volna, například 1.leden nebo 1. květen?

Mohu být ředitelem jmenován do vedoucí funkce v příspěvkové organizaci, i když o toto vedoucí místo nemám zájem? Ředitel mi tvrdí, že jmenování je jednostranné opatření zaměstnavatele.