je nejvýznamnějším vnitřním předpisem zaměstnavatele, který blíže rozvádí ustanovení ZP a dalších pracovněprávních předpisů podle zvláštních podmínek zaměstnavatele / § 306 ZP/. Má značný význam pro konkretizaci povinností zaměstnanců a posuzování jejich porušení. Působí-li  u zaměstnavatele odbory, musí být vydán s předchozím písemným souhlasem jejich příslušného orgánu, jinak by byl neplatný.

Sdílet na: