Přeložení

Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné jen s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho potřeba. Přeložení zaměstnance, aniž by s tím nesouhlasil, nepřichází tedy vůbec v úvahu. I k pracovní cestě , která se svojí podstatou blíží jisté formě dočasného přeložení, a to vysláním zaměstnance mimo jeho výkonu práce, je třeba souhlasu zaměstnance. Pracovní úkoly převedenému zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje a pokyny mu k tomuto účelu dává příslušný vedoucí zaměstnanec pracoviště, na které byl zaměstnanec přeložen.

Sdílet na: