Pracovní rádce
- Brigádník
- Dočasná pracovní neschopnost
- Dosažený příjem
- Hrubá mzda
- Minimální mzda
- Místo výkonu práce
- Nelegální práce
- Nemocenské
- Ochranná lhůta
- Pracovní řád
- Pracovní poměr
- Podpůrčí doba
- Pracovněprávní vztahy
- Průměrný výdělek
- Pracovní úraz
- Přímá diskriminace
- Sociální pojištění
- Sociální událost
- Vymezení některých termínů pracovněprávních vztahů
- Výpověď z pracovního poměru
- Zkušební doba
- Zaměstnanec
- Zaměstnavatel
| Přímá diskriminace |
|
Přímou diskriminací se rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy je , bylo nebo by bylo s jednou osobu zacházeno ve srovnatelné situaci méně výhodným způsobem než s osobou jinou: - z důvodu rasy nebo etnického původu, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženství či víry nebo proto, že je bez vyznání - z jiného důvodu, zejména jazyka, politického či jiného smýšlení, národnosti, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, sociálního původu, majetku, rodu, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině. O přímou diskriminaci se nejedná, pokud je rozdilné zacházení věcně odůvodněno oprávněným účelem a prostředky k jeho dosahování jsou přiměřené a nezbytné. |
